在新时代产业工人队伍建设改革背景下，威海市交出了一份亮眼的技能人才培养答卷。
数据显示，该市职工在省级产业职业技能竞赛中斩获5金8银21铜，14人获评"山东手造大工匠""齐鲁工匠"称号，4项创新成果在省级竞赛中脱颖而出。
这一成绩的取得，源于威海市创新构建的工匠人才培育体系。
当前，我国制造业正面临转型升级的关键期，高技能人才短缺成为制约产业高质量发展的瓶颈问题。
以海工装备、医疗器械等为代表的威海重点产业，对复合型技能人才的需求尤为迫切。
传统培养模式存在理论与实践脱节、培训资源分散等问题，难以满足现代产业发展需求。
威海市总工会深入调研发现，技能竞赛能有效激发职工学习热情，而创新工作室则是技术传承的重要载体。
为此，该市创新推出"双轮驱动"培育模式：一方面搭建省级赛事对接平台，常态化开展岗位练兵；另一方面建设工匠培训站与创新工作室，促进技术攻关与经验传承。
在具体实施中，威海市注重三个结合：一是赛事设置与产业需求相结合，如针对海工装备产业举办智能焊接竞赛；二是培训资源与企业实际相结合，招商局工业集团等企业的创新工作室直接服务生产一线；三是传统技艺与现代技术相结合，既培育"山东手造"传统工匠，也培养智能制造新型人才。
这一培育体系已取得显著成效。
从获奖项目看，覆盖海工装备、医疗器械等六大重点产业；从创新成果看，达因海洋生物制药等关键技术获得突破；从人才结构看，形成老中青梯次衔接的技能人才队伍。
特别值得一提的是，威海广泰空港等4家工匠培训站获省级重点支持，好当家等5家创新工作室获持续资金扶持。
"我们正处在从制造大国向制造强国迈进的关键阶段。
"威海市总工会相关负责人表示，下一步将重点推进三项工作：完善"赛训结合"长效机制，扩大创新工作室覆盖面，建立技能人才评价新标准。
通过政策引导、资源整合、机制创新，力争到2025年建成更具影响力的工匠培育示范基地。
培养工匠人才，既是提升个体职业发展的通道，更是夯实实体经济根基的长期工程。
威海用赛事激发“比学赶超”的动力，用平台承接“学以致用”的落点，用机制保障“创新转化”的闭环，说明工匠队伍建设不在口号而在系统。
把技能与产业同频，把个人成长与城市发展同向，才能让更多“匠心”在车间里生长、在产业链上开花结果。