电商、直播、网约服务等新就业形态吸纳了大量女性劳动者，但劳动关系不清晰、社会保障缺失等问题日益突出。调研发现，这个群体普遍面临合同签订率低、加班费纠纷频繁、生育权益保障不足的困境。以两江新区为例，2023年劳动争议案件中，新业态女性维权诉求占比超三成，反映出法律意识薄弱和维权渠道不畅的问题。
保障新就业形态女职工权益，既是维护劳动者合法权益的责任，也是促进平台经济规范发展的需要；把普法课堂办到就业现场、把咨询服务送到群体身边，能让法治成为看得见、用得上的保障。随着服务更贴近基层、制度更加完善，新就业形态女职工的获得感会更可持续，劳动关系治理也会更有温度。