这两年经济逐渐好转，加上产业转型变快，就业市场整体暖和起来。职场平台脉脉刚发的数据显示，2025年有1万人以上规模的大公司新发的职位比2024年多了2.33%。在这些大公司里，有过加薪经历的员工比例高达17.44%，这个数据比中小公司要亮眼很多。 说到行业里的情况，搞创新的科技公司最活跃，像大疆、滴滴、小米这些企业都有不少新职位出来。特别是像字节跳动、蚂蚁集团这种头部企业，最近一口气发布了很多急缺的岗位。其中有些管商业智能数据和管海外业务的项目经理，年薪已经破了100万元大关。 现在“抢人”最厉害的地方得是人工智能这块儿。从数据看，大疆、小鹏、京东这些大型科技公司在脉脉平台发布的新增人工智能岗位数量，比去年翻了好几倍。这说明咱们国家的人工智能产业正在快速发展，大公司都在抢这些高端人才。 工资方面的变化也很明显。拿内容社交平台小红书来说，“AI产品经理”的平均月薪从2024年的38500元涨到了2025年的53416元，足足涨了38.7%。制造业的比亚迪也在涨，“AI基础设施算法工程师”这个岗位的月薪涨幅超过了36%。这些数字都表明，人工智能技术正在往各行各业渗透，以前那些岗位的价值也跟着重新评估了。 另外一个值得关注的点是，大公司在培养年轻人上很舍得下本钱。字节跳动最近给实习生全面涨工资，“客户端开发实习生”的月薪能拿到1.1万元，这个钱比不少正式员工赚的都多。企业这么做是为了提前把优秀毕业生锁定住，说明大家抢人才的竞争早就开始了。 脉脉负责招聘的人接受采访时说，现在大公司招人确实明显回温了。平台上显示的岗位数量和工资变动，已经成了求职者选路和规划职业的重要参考。他提到以后像人工智能、大数据、云计算这些数字技术领域的人才肯定还很吃香，传统行业和数字技术结合起来还会产生很多新岗位。 从地域来看，北京、上海、深圳、杭州这些科技资源多的城市还是高薪岗位的大本营。不过现在区域协调发展战略推进得挺深，成都、武汉、西安这些新一线城市也在吸引高端人才了，形成了多个中心聚集的新局面。 专家分析说现在招聘市场的这些表现——比如大企业带头、人工智能驱动、工资差距大——都是经济高质量发展和产业转型的必然结果。以后谁掌握了核心技术谁就有竞争力。 就业是大家过日子的根本也是发展的基础。现在这些积极变化既说明经济基本面好，也展示了新产业带来的新机会。面对人工智能等新兴领域抢人的情况，咱们还得进一步完善人才培养体系，加强学校、企业、研究机构一起搞创新协作，给各种人才更大的舞台施展身手。 求职者自己也得盯着产业的风向变不变劲儿，随时提升自己的专业技能和综合能力，在时代变了的时候牢牢抓住职业发展的主动权。只有让人才供应和产业需求刚好平衡了，咱们才能给经济高质量发展提供持久的动力。