岳阳市的非遗保护工作面临严峻挑战，人才梯队建设缺失成为突出难题。调研发现，当地虽然在非遗项目的记录整理和宣传推广上取得了一定成绩，但不少技艺因后继无人而面临失传危机。青年人才短缺已成为非遗传承的“拦路虎”，许多技艺因找不到接班人而濒临消亡。面对这种困境，代表戴芸伊提出了具体建议。她认为要想留住这些“活态记忆”，必须先给青年人才“挖一个蓄水池”。 为了吸引年轻人投身非遗事业，政府需要拿出真金白银设立专项基金，重点支持那些在技艺传承、学术研究和产品创新方面有突出表现的年轻人。这样不仅能缓解他们创业初期的经济压力，还能让他们感受到实实在在的支持。此外，政府还应在荣誉授予和政策扶持上给青年传承人更多倾斜，在市级以上的人才评选中专门设立青年专项。通过提升他们的社会能见度和职业荣誉感，增强其认同感与获得感。 为了让更多优秀的年轻人参与进来，政府还要推动政策并轨与政治吸纳。在评选青年五四奖章、非遗年度人物时，应单列青年传承人推荐渠道。同时，注重从优秀的青年传承人中推荐参政议政代表，让他们参与到社会治理中来。只有这样才能增强他们的社会参与感和使命感。 非遗传承不仅关乎技艺存续，更关系到地方文化基因与集体记忆的传承。如果青年力量持续缺失，非遗项目就会逐渐失去创新活力。面对这种严峻形势，戴芸伊代表呼吁构建“资金+荣誉+通道”的立体扶持体系。 通过机制创新激活非遗“青春基因”，不仅能为非遗项目注入可持续的人力资源，更可推动非遗从“静态保护”向“活态传承”深化。未来若能形成“政策引导—社会参与—市场反哺”的良性循环，非遗有望成为年轻人实现文化理想与职业价值的新领域。 非物质文化遗产是中华优秀传统文化的重要载体，其活态传承关乎文化根脉的延续。近年来随着社会对传统文化关注度提升，越来越多年轻人开始接触并喜爱非遗。部分青年传承人通过创新表达为古老技艺注入时代活力。然而在非遗保护工作深入推进的背景下，传承人才梯队建设仍面临严峻挑战。 多重因素制约了年轻人投身非遗事业的积极性。职业发展路径模糊、社会认同度不足、经济回报有限等结构性矛盾让许多年轻人望而却步。许多非遗项目技艺复杂、习得周期长但市场变现能力较弱难以吸引高素质青年长期坚守同时现有非遗人才评价体系与当代青年职业发展需求存在脱节荣誉激励、政策扶持多向资深传承人倾斜导致青年从业者缺乏专项上升通道最终导致其职业认同感与获得感不足 戴芸伊代表强调非物质文化遗产的传承本质上是人的传承。在现代化进程加速的今天如何让古老技艺与当代青年双向奔赴既需要传承者的坚守与创新更需要制度的呵护与引导唯有打破人才断层的困局非物质文化遗产才能在时代浪潮中不仅留住“活着的记忆”更绽放“青春的光芒”。