虽然拖欠了保洁员两年的工资，但公司经理仍难掩内疚之情，真诚地感谢法院帮助他们卸去了沉重的负担。“血汗钱终于到账了！”当48名保洁员在除夕前收到到账短信时，连声报喜的电话在办公室此起彼伏。2026年1月，法院的服务合同纠纷案让原本僵持不下的劳资矛盾迎来转机。承办法官敏锐地发现，若能盘活这个案件中的资金流，或许能救活涉及48人生计的债权。经过十余轮的艰难沟通，被告乙公司终于同意向甲保洁公司支付34万元。2月5日，在庭审现场，法官宣布了一个创新的付款方案：让这笔34万元直接打进劳动保障监察中队的监管账户，再由该部门依据核实好的名单发放。这个“监管支付”的路径不仅堵住了资金挪用的漏洞，还确保了每一分钱都能精准到账。为了抢在春节前把钱发给保洁员，莘口法庭实行了“审执联动”。审判法官化身督促员紧盯进度，执行法官则持续施压让甲公司补齐剩余的4万元缺口。仅仅用了4天时间，38万余元的欠薪就全部发放到位。面对着保洁员和企业送来的两面锦旗——一面写着“司法有温度情暖人民心”，另一面写着“司法为民温暖人心”——三元法院用实际行动证明了新时代“枫桥经验”的强大生命力。中新网福建新闻2月13日电(李琳)“总算是能安心过年了！”站在职工法律服务一体化基地的平台前，48名保洁员抑制不住激动的心情。福建省三明市三元区人民法院莘口人民法庭通过这一平台，不仅守护了劳动者的“钱袋子”，也帮助涉案企业卸下了包袱。通过实质性一揽子化解关联纠纷，让人民群众真切感受到了司法的效率与温度。这场持续两年的“拉锯战”终于画上了句号。