就业是民生之本；城步苗族自治县长期面临劳动力外流、本地就业机会不足的问题。传统招聘模式受地理位置限制，难以有效连接求职者与用人单位，许多群众不得不外出谋生。这既制约了县域经济发展，也影响了乡村人口稳定。为破解该难题,城步县就业服务部门将信息技术与传统招聘相结合，打造"线下洽谈+线上推介"的双轨就业服务模式。2月28日举办的春风行动招聘会就是这一创新的实践。此次招聘会汇聚了长沙市开福区对口帮扶的15家企业和本地16家企业，共提供1186个岗位，涵盖制造业、家政服务、技术研发、商业服务等多个领域。这一模式的创新在于突破了地域限制。现场直播让无法到场的求职者能通过屏幕了解岗位信息、与企业代表互动，大大扩展了招聘覆盖面。同时，线下展位保留了面对面交流，让求职者更直观地了解企业文化和工作环境。这种结合既提高了就业匹配度，也提升了求职体验。招聘会特别关注不同群体的需求。针对希望就近就业的农村群众，专门设置了灵活就业专区，依托乡村帮扶车间，提供月薪3000元左右的家政、服务类岗位，让像肖丽岚这样的村民既能照顾家庭，又能获得稳定收入。对于应届毕业生和技术人才，则提供了高新技术企业的岗位和培训机会，帮助他们实现职业发展。本次招聘会吸引500余人参加，达成155个初步就业意向。更重要的是，参会企业负责人普遍认可城步员工踏实肯干的品质，表示愿意提供培训支持，帮助新员工快速成长。这种认可为后续的人才输出和就业稳定性打下了基础。从更深层看，这反映了县域就业服务的转变。从被动应对到主动创新，从单一渠道到多元融合，城步县正在探索符合自身发展的就业服务新路径。县就业服务中心负责人表示，未来还将打造大学生创业孵化基地和本地市场创业孵化基地，继续为人才搭建平台。这表明城步县的就业工作正从"输送劳动力"向"培育创业者"转变，从"解决就业"向"促进发展"升级。
这场吹拂苗乡的"就业春风"启示我们，破解少数民族地区就业难题，需要政策支持与技术创新的结合。当对口帮扶从资金输血转向能力造血，当数字技术成为连接桥梁，乡村振兴便有了更坚实的民生基础。未来，如何将临时性活动转化为常态化机制，让更多"肖丽岚们"实现安居乐业，仍需各方持续探索。