城市化进程加快和劳动力跨区域流动的背景下，许多年轻人面临就业与家庭难以兼顾的困境；省会城市虽然提供更多就业机会和较高薪酬，但生活成本、通勤压力以及照顾家庭的责任，往往迫使人们不得不长期两地奔波。对县域城市来说，如何留住人才、用好岗位，既关系民生福祉，也影响城市发展活力。 造成此现象的原因复杂多元。传统求职方式依赖熟人介绍或线下招聘会，信息更新慢、匹配效率低；企业则面临招工难、留人难的问题，尤其是服务业和制造业。同时，返乡人员对本地岗位的职业发展前景和待遇保障存在顾虑，缺乏便捷可靠的就业服务渠道，导致返乡意愿难以转化为实际行动。 就业是民生之本。稳定就业不仅能保障个人收入来源和职业发展，还能减少家庭分离，提升生活质量。对地方而言，劳动力回流可以提振县域经济活力，为企业提供稳定用工来源，为产业升级提供人才支撑。 为解决这些问题，亳州创新性地将数字化平台与基层服务相结合，构建"就业在身边"服务体系。首先推出"三公里"就业圈小程序，整合岗位信息、求职登记等功能，让数据多跑路、群众少跑腿。以张良社区居民刘丽娜为例，通过小程序很快找到了本地工作，结束了长期两地奔波的生活。其次打造"就业亳州"小程序和直播带岗品牌，累计开展115场直播，点击量超190万次，促成1.1万人次达成就业意向。此外还设置"零工驿站"等便民站点，满足灵活就业需求。通过"五好"就业模式，推动就业服务向精准化、全链条升级。 实践证明，县域就业正从传统模式向数字化治理转型。随着产业承载能力提升和公共服务完善，数字化平台在职业培训、权益保障诸上还有很大发展空间。数据显示，亳州今年已举办967场招聘活动，帮助8.6万人达成就业意向，全市就业总量稳定在250万人以上。
从"孔雀东南飞"到"春燕衔泥归"，亳州的实践展现了民生与经济发展相互促进的潜力。当数字技术消除信息壁垒，当政策措施切实回应群众需求，"就业在身边"就从愿景变成了现实。此实践启示我们，新型城镇化的核心在于让每个人都能在家乡找到实现自我价值的机会。