问题：春节后，企业用工需求集中释放，求职者陆续回流。如何既保障企业稳产扩产的人力需求，又为返乡人员、高校毕业生、技能人才等重点群体提供便捷的就业渠道，成为关键。传统招聘会存在信息触达有限、服务分散、体验不佳等问题，影响供需匹配效率。 原因：盐城经开区以先进制造业、新能源、汽车及零部件等产业为主，企业对工程师、研发、智能制造等岗位需求增加，尤其需要技能型与复合型人才。同时，春节返乡形成“人才回流窗口期”，求职者更倾向于就近择业，兼顾生活成本与家庭陪伴。如何高效聚集人才、精准传递信息、优化服务体验，成为提升招聘效果的重点。 影响：近日，“产才融合 就在经开”新春人才招聘（非遗）市集在盐城国际会展中心D馆举办，88家重点企业参与，提供电子工程师、光学工程师、产品经理等1500余个岗位。活动吸引近5000人现场洽谈，初步达成就业意向1200余份，反映出节后就业市场的回暖趋势。招聘会采用“集市化”形式，降低求职者成本，帮助企业缩短招工周期，同时助力地方稳就业、强产业。 对策：活动整合“岗位+政策+文化+服务”，将单一招聘场景升级为综合服务场景。现场设置政策咨询、退役军人服务、洽谈休息区等，提供就业创业、社保政策解读及简历填写等服务。非遗展示区引入淮剧、步凤大麦酒、盐城鸡蛋饼等20余个摊位，增强互动性与文化氛围。此外，2月22日至28日通过“就在江苏”智慧就业平台和“苏心聘”小程序同步开展线上招聘，扩大覆盖范围，实现“线下+线上”联动。 前景：招聘会从传统信息发布转向沉浸式综合服务，符合公共就业服务精细化、场景化的趋势。未来，随着产业升级，人才引进需更注重产业链与人才链的匹配，提升岗位适配度和职业指导专业性。盐城经开区计划常态化开展招聘与人才服务，若能在住房、教育、培训等持续完善配套，将继续吸引人才扎根发展，为高质量发展提供支撑。
这场融合非遗文化与就业服务的招聘会，既是创新实践，也表明了地方人才工作的务实与温度。在经济发展与文化建设的双重目标下，如何通过多元化服务留住人才、赋能产业，值得各地借鉴。盐城经开区的经验表明，以需求为导向、以创新为驱动，才能实现人才与城市的共赢发展。