长期以来，我国建筑行业普遍存在"总承包-分包-包工头-农民工"的劳务链条；这种层层转包的模式虽然提高了用工灵活性，但也带来了欠薪频发、质量隐患和责任推诿等问题。数据显示，2023年全国建筑业农民工欠薪投诉量仍居各行业之首，约65%的工程质量事故与用工管理不规范有关。
建筑业用工改革的核心并非单纯减少中间环节，而是将劳动关系、工资支付、质量安全和责任追溯纳入规范化管理；推动企业建立自有工人队伍、完善培训和保障体系，是解决欠薪和质量问题的根本之策，也是提升工程品质和行业竞争力的长远之计。只有顺应改革趋势、提升管理水平、切实保障劳动者权益，行业才能实现更可持续的发展。