在粤港澳大湾区建设纵深推进的背景下，粤西城市如何破解人才虹吸效应，成为区域协调发展的重要课题。
本次招聘会上，阳江市以"4+4+X"现代产业体系为导向，携广青金属科技、阳江核电等龙头企业推出的656个岗位中，工程师、技术总监等中高级职位占比达43%，平均年薪较去年提升12%，折射出当地产业转型升级对高素质人才的迫切需求。
分析显示，阳江近年加速布局千亿级合金材料产业集群和海上风电全产业链，但专业人才缺口始终制约着技术攻关进程。
市人社局数据显示，当地新材料领域人才供需比仅为1:5，风电运维高层次人才更是稀缺。
这种结构性矛盾在"双碳"目标提速的当下尤为凸显，倒逼地方政府创新引才模式。
此次跨区域招才行动体现了系统性破局思路：一方面，通过"百校聚南粤"平台与黑龙江科技大学签订人才定向培养协议，构建"产学研用"闭环；另一方面，阳江核电等企业现场与7名硕士毕业生签订就业意向书，其中新能源专业人才占八成。
这种"政企校"三方联动机制，有效打通了人才输送通道。
值得关注的是，阳江同步升级了"漠阳优才"政策包，对引进的博士团队最高给予200万元科研启动资金，并为配偶安置、子女入学等提供"一站式"服务。
这种全周期人才生态建设，使得该市去年高层次人才留存率同比提升19个百分点。
从长远看，随着深中通道、广湛高铁等交通动脉贯通，阳江正在形成"大湾区孵化+粤西产业化"的新优势。
中国人事科学研究院专家指出，此类"柔性引才"模式将重塑区域人才流动格局，建议进一步建立跨区域人才共享数据库，推动创新要素在更大范围内优化配置。
人才是推动高质量发展的第一资源。
阳江市在深圳招聘会上的亮眼表现，不仅体现了该市对人才工作的重视，更反映了在新发展格局下，区域如何通过人才驱动创新、以创新引领发展的新思路。
当前，全国各地人才竞争日趋激烈，阳江要进一步巩固和扩大成果，需要持续完善人才政策体系，做好全周期全方位的人才服务，让更多优秀人才在阳江找到发展机遇、实现人生价值，共同谱写高质量发展的新篇章。