解决就业问题说到底是为了保障民生，而发展才是硬道理。要想让大家有更多好工作，就必须得把新的发展方式定下来。这种方式得能带动更多人就业，还能提高大家的工作质量。最近几年，平台经济和数字经济越来越火，像网约车司机、网络主播这些人越来越多。统计数据说，现在全国有8400万像这样的灵活就业者，占所有职工的21%。让他们都能找到好工作，不光是为了老百姓过日子好，更是为了国家发展大局。 不过，虽然他们的队伍壮大得快，但也有不少难处。比如他们跟社保系统衔接不好，万一受工伤或者生病了，保障就跟不上。还有那些平台定的规则，有时候虽然让效率变高了，但也可能把劳动者累得够呛。不少岗位技能单一、路也不明朗，现在技术变化快，工作的稳定性就更让人担心了。 要想让大家过得安心，就得把这些新就业的群体放在心上。得从怎么想事儿、怎么制定制度、怎么管理这些方面一起使劲儿。只有形成了更包容、更能扛事儿的格局才行。 产业是大家找工作的平台，就业又是产业的基础。咱们得把稳就业放在产业布局的全过程里头去想。比如在发展平台经济、搞现代物流、做数字服务或者搞社区服务的时候，就得同步创造更多岗位。这样才能形成产业越发展就业就越多、产业越升级工作质量就越高的良性循环。让广大劳动者在产业壮大中能稳定地干下去、挣到钱。 保障劳动者的权益是基础。咱们得赶紧把适合新形态的权益制度弄健全了。得让平台该负的责负起来，工资和工时得规范管理。算法这方面也得好好治理一下。遇到纠纷的时候也得有畅通的渠道去解决问题。通过制度来定规矩、让规则公平来保护大家的权益。 技能培训特别重要。看国外的经验就知道这一点。欧盟从2000年到现在就业率一直稳步上升，到了2024年都达到了75.8%，他们的终身学习体系做得很好。深圳搞“工匠”计划也挺成功的，让“骑手变工匠”变成了现实。咱们得完善终身职业技能培训体系，针对数字技能、服务技能还有复合型能力开展精准的培训。打通职业发展的路，把新就业群体从单纯的“灵活打工”变成“稳定干活”或者“靠本事挣钱”，这样才能提升收入水平。 公共服务保障也得跟上。要想让大家在这儿住得稳、融得进、有依靠。截至现在北京已经给新就业群体弄好了1.6万套保障性住房。只有把“根”留住了，大家才有安全感和归属感。咱们要把公共服务体系做得更好一些。在住的地方、孩子上学还有基本公共服务这些方面提供更方便的支持。还要把养老、医疗、失业和职业伤害这些保障体系向新就业群体延伸过去。把风险防护网织得更密一点。让新就业形态的劳动者不再是“城市过客”，而是真正的“城市主人”。