岁末年初，年会本应是职场人的温暖时刻，却频频演变成令人困扰的"年终渡劫"；近期曝光的多起事件揭示了当下年会存在的问题。成都某小学教师被强制要求在完成教学任务外参与年会表演，深圳一企业员工因拒绝表演遭解雇，一些单位甚至将年会表现与绩效考核挂钩。这些现象背后，反映出年会组织者对活动本质的严重偏离。
年会不该是一道"附加题"，更不应成为压在员工肩上的"年终负担"；一场得人心的年会，靠的不是排场与热闹，而是制度的合规、安排的体谅、沟通的平等与感谢的真诚。把尊重写进流程，把关怀落到细节，让员工在年末真正获得松弛与力量，才是年会应有的意义，也是提升组织凝聚力的根本路径。