时光流转，嘉兴市南湖有个“爱心妈妈群”，成员们的坚持与爱心跨越了16年，成了嘉兴东栅街道社区党委眼里的“红船旁的‘爱心火种’”。这事儿得从2009年说起，当时中国民航机场建设集团第六总经理部有个女职工叫侯瑞华，她和同事去特殊教育学校慰问，看到孩子们用硬纸板练盲文磨得手通红，心里特别难受。她们想给孩子们做点实事，就开始收集旧台历改造成练习册，短短一周就送去了三百多本。这星星之火，多亏了公司工会的支持才没灭。 工会一开始就在旁边看着，后来敏锐地发现了这群人的热情，立马从“旁观者”变成了“引导者”，给场地、找物资、给鼓励。有了工会的帮忙，“爱心妈妈群”就不再是零散的爱心行动了。一开始只有7个人发起，后来发展到了50多人，涵盖了工程师、财务这些岗位。活动也不只是帮盲童了，他们在西藏和四川的地方给留守儿童送衣服和学习用品。到了浙江嘉兴做事的时候，工会又把他们跟当地街道、社区党组织连在一起。 大家在那里种树种花，守护共享单车。南湖区东栅街道云东社区党委的人说他们就是“红船旁的‘爱心火种’”。现在的公益做得越来越好了，从关心特殊孩子到帮偏远地区的孩子，再到和社区一起做事。“看着孩子们的笑脸，看着城市越来越美”，侯瑞华觉得所有付出都值了。 这就是基层工会在企业里是怎么发挥作用的一个例子：职工有了好想法，工会就去赋能；大家一起干成了一个组织；然后工会一直给资源支持和战略引导；最后活动就越来越多样、越来越持久、覆盖的地方也越来越多。工会成了一个“孵化器”、“连接器”还有“放大器”，把一个人的感性冲动变成了大家的理性坚持。 这份“值得”不光是因为孩子们开心，也是因为大家在这个平台上通过集体行动实现了自我价值。未来这份温暖还会继续下去，继续书写彼此成就、共同进步的故事。