在广西河丰药业和河池东兰供电局这样的重点企业，2025年东兰县总工会一共搞了350人的在岗培训，还让3个人成了技师，82个工人晋级为高级工，算是初步把人才的梯队搭了起来。为了能把地方经济发展的需求给匹配上，县里把提升产业工人技能当成了人才发展战略的重点来抓。韦信成劳模创新工作室评上了市级示范点，黄淳劳模创新工作室也变成了自治区级的工作室，韦信跟黄淳成了技术攻关和技能传承的重要载体。现在全县有32个职工拿了“五一劳动奖”，里面有一半是产业工人，社会上尊重技能的风气算是立住了。 面对医药、能源还有现代服务业的发展，企业急需高技能人才，可是传统的培训模式根本跟不上趟。东兰县就通过“培训+竞赛”的路子来破解这个难题。像县总工会联合县人民医院搞急救知识专项培训，有80多人学会了实用技能，还带火了企业的应急保障体系。在2025年全区职工职业技能大赛上，东兰县的职工拿到了摩托车修理工第二名、电子竞技员第三名，这在河池市职工职业技能大赛和广西乡村振兴技能大赛选拔赛里都拿了不少奖。 这些年东兰县面临的主要问题是产业工人技能水平跟不上地方发展的需求。既然当地的经济基础不算厚实，人才投入也有限，那培训体系自然就和产业升级的节奏对不上号了。除了这些因素，还得想办法让更多新兴产业用上这些培训资源。未来还要继续推动培训向数字经济、绿色制造这些新业态倾斜。县总工会也会鼓励企业和职业院校共建实训基地，把技能培养的时间给缩短。最后还得把技能人才的评价机制给完善了，好让产业工人有更宽的职业发展路。 这种“以赛促训、训赛结合”的办法不光是让职工学技能有了动力，更重要的是让培训直接对准了产业需求。比如在2025年河池市职工职业技能大赛中拿了网络与信息安全管理员、无人机驾驶员这7个荣誉。展望未来还得在产教融合上下功夫。通过系统化培训、竞赛激发和榜样引领这三个方面发力，就能把产业工人的潜能给激活了。 大家看出来没？产业工人队伍的提升不光是为了产业转型这么简单，更是实现共同富裕的一条重要路子。在全面建设社会主义现代化国家的新征程里，怎么让更多产业工人在技能报国的路上实现价值，这可是个值得大家好好琢磨的问题啊。