广东工业大学成了招聘黑名单上的一员，这事在广州闹得挺大，大家都在讨论企业这么做合不合规矩。原来有一家网络公司搞校园招聘，结果系统里把广东工业大学的毕业生全给屏蔽了，不让人家投递简历。这企业解释说，是因为该校有个老师在评政府项目的时候，给他们打了低分，导致项目没批下来，他们就生气把人家学校拉黑了。 这么一来大家就不干了，觉得这事儿太过分了。评个项目打分是专家集体决定的，要是有意见应该走正规渠道申诉才对，怎么能报复到学生头上呢？这既不公道，又损害了别人的求职权利。 《就业促进法》早就说了，用人单位不能随便歧视人。这企业因为对个别老师不满意，就把整个学校的学生都连累了，这其实就是一种就业歧视。不仅伤了学生的心，也把就业市场搞得乱糟糟的。 再往深里想，好的公司招人应该看重本事，不能让生意场上的情绪影响到用人。现在就业压力本来就大，企业更应该负责起来别瞎搞。 要想解决这个问题，得从制度上管起来。劳动监察部门得多盯着点那些歧视行为；行业协会和公司自己也得讲点伦理；学校还要多教教学生怎么维权。 以后还是得大家一起努力才行。企业选人要回到正轨上；学校跟企业合作要讲原则；监管部门也要把法律完善好。只有大家一条心，才能把这个乱七八糟的就业环境给整明白了。 这事儿虽然只是个例，但也反映出有些公司的法律意识还得加强。大家都要守规矩、讲公平才行。这样才能让人才自由流动、市场公平竞争、社会也更加包容。