财联社记者林坚3月21日消息，原长江证券副总裁肖剑，已经正式被宣布接任长信基金的董事长职位。作为公司资深老将，这位70后管理人才在长江证券工作已逾18年。按照2025年12月长江证券高层换届时定下的部署，这次任命其实早在董事会决议中已有安排。 此次人事变动属于公司的常规操作，也体现出长江证券在资产托管业务上的战略重视。原董事长刘元瑞虽然不再负责长信基金的具体事务，但仍保留着董事身份，并将继续分管同属旗下的长江资管业务。 从公司架构来看，长信基金是长江证券的控股子公司，也是国内较早成立的基金管理机构之一，总部设在上海。这种股权结构决定了管理层之间的高度协同。作为“老长江人”，肖剑早在2022年2月就已经升任副总裁，负责经纪和财富管理转型相关工作。 回顾过往履历可以发现，他在多家券商营业部担任过管理职务。早年在大鹏证券上海金陵东路营业部当总经理助理，后来又在华夏证券上海五莲路营业部和金元证券上海徐虹北路营业部任职。一直到升任长江证券上海后长街营业部总经理后，才正式获得提拔。财联社曾在报道中称他是长江证券内部培养的人才代表。 对于长江证券来说，财富管理是核心竞争力所在。根据数据统计显示，公司2023年代理买卖收入市占率（不含席位）达到1.91%，创下历史新高。客户数量也在不断增长，有效账户数达到896万户，管理的资产总值更是达到了1.04万亿元。代理买卖收入市占率更是保持了5年持续增长的纪录。 进入2024年后这一趋势仍在延续。公司经纪业务继续保持平稳发展态势，手续费净收入同比增长3.13%。代理买卖收入市占率（不含席位）微降至1.83%，但客户数量持续扩容。与此同时财富管理转型也在深化之中。 注册投资顾问人数目前已达2274名，行业排名第11位。资产托管外包业务规模同比增长14%，再创新高。公司还在深化与银行的战略合作、拓展线上展业渠道等方面进行了一系列布局。 2025年的业绩表现更是亮眼。财报显示上半年经纪净收入为16.04亿元，同比大增29.24%，占比34.08%。这种增长主要受益于交易量的提升。 对于未来发展方向，肖剑在多个场合强调投顾业务的重要性。他认为这是行业必然趋势，核心职责是将专业投研能力转化为理财服务能力。针对行业痛点如虚假信息干扰和产品供给不足等问题，他提出要通过专业能力、陪伴价值与标准服务相结合来解决。 过去几年长江证券在两方面发力：一是强化投顾团队建设并细化培训考核标准；二是重构商业模式从赚快钱转向赚慢钱。重新定义AUM统计口径并将资产保值增值效果与员工收入挂钩是其中的关键举措。 最后他指出未来需要有责任感、使命感以及专业投研和顾问式服务能力的人才来服务客户。所谓顾问式服务能力就是要洞察需求并动态调整资产组合以实现保值增值。 从行业整体来看高管变动进入高发期已是不争事实。券商层面已有54家完成董事长或总经理调整；基金公司更是如此：董事长岗位变动105人次、总经理岗位变动78人次。 这次变动原因多样：有的是初代元老退休的新老交替；有的是股东战略调整或行业竞争导致；还有一部分可能与业绩考核压力有关。 总之在核心高管遴选上行业正形成股东委派与内部晋升并行、专业背景优先、年轻化与综合管理能力并重的特点。