问题——春节前后是劳动力流动最集中的时段；赣州作为劳务输出大市，外出务工人员多，春节集中返乡既带来求职需求的短期“峰值”，也让信息不对称、岗位匹配效率不高、部分群体能力与岗位要求不够契合等问题更为突出。如何让返乡人员有限时间内快速获取可靠岗位信息、完成面试洽谈并尽快上岗，成为稳就业工作的关键。原因——一上，县域经济发展和产业结构调整带动技能型、稳定型用工需求上升，电子信息、新能源等行业复工节奏快，节后用工缺口集中显现；另一方面，返乡务工人员、退伍军人、高校毕业生等群体更关注“离家近、收入稳、保障全”的岗位，但传统招聘会多设城区，覆盖范围有限，乡镇求职者往返成本较高。同时，部分求职者对本地企业的薪酬、社保、住宿等信息了解不充分，影响择业效率。基于此，把招聘服务前移到基层、把岗位信息同步搬到线上，成为提升对接效率的现实选择。影响——赣州推进“家门口”招聘和线上线下联动，一上缓解企业节后用工紧张，另一方面让群众获得更便捷的公共就业服务。据了解，赣州计划春节前后组织200多场现场招聘和直播带岗活动，将招聘会、对接会延伸到乡镇集市等人员聚集场景，提升岗位触达率和匹配成功率。龙南市2026年“春风行动”暨就业援助季系列招聘活动在春节期间启动，面向返乡人员、退伍军人、高校毕业生等重点群体，吸引80多家企业参与，提供岗位4000多个，覆盖电子信息、新能源、物业、餐饮等领域，满足不同学历和技能层次的求职需求。当日共吸引1613人次咨询洽谈，求职登记718人，达成初步就业意向432人。数据显示，服务下沉与多渠道发布有助于提高求职覆盖面和供需对接效率。对策——从实践看，就业服务提质需要在“岗位供给、信息匹配、能力提升、权益保障”上合力推进。其一，推动招聘服务向乡镇、社区延伸，依托集市、广场等人流集中区域举办专场活动，降低群众求职成本；其二，常态化开展直播带岗、线上咨询、远程面试，提高信息透明度和沟通效率，缩短企业招工周期；其三，围绕本地产业用工需求，加强职业指导与技能培训衔接，帮助求职者在返乡期间“补短板、提技能、促就业”；其四，引导企业清晰公开薪酬结构、社保缴纳、工时休假等关键信息，规范用工管理，提升岗位吸引力和就业稳定性；其五，对就业困难人员、退伍军人等群体开展精准帮扶，完善岗位推荐、政策咨询、权益维护等“一站式”服务，提升兜底保障水平。前景——随着县域产业承载能力增强、公共就业服务体系完善，“就近就业”有望从节日集中对接逐步走向常态化供需匹配。预计在节后复工复产窗口期，赣州通过持续组织招聘、加强重点企业用工保障、推动培训与岗位需求精准对接，将深入稳定企业用工预期，提高返乡人员在本地就业的意愿和质量。下一步，如能在数据共享、岗位画像、技能评价各上形成更完整的服务闭环，将为劳务输出地区实现“稳就业、稳企业、稳预期”提供更有力支撑。
春节招聘从城市延伸到乡镇，从线下拓展到线上，该变化既是服务方式的调整，也更贴近求职者的实际需求。赣州的做法说明，顺应劳动力流动规律、把服务送到群众身边，就能让就业对接更便捷、更高效。新一年里，这种更主动、更贴近需求的就业工作思路，值得更多地区参考推广。