最近，在渤海湾边，中海石油天津分公司搞了场特别有劲儿的篮球赛，吸引了238名职工参赛。这可是该公司首次举办的职工体育赛事，搞得挺隆重。这次比赛由中海石油（中国）有限公司天津分公司主办，主题叫“雄伟壮‘灌’一甲子 光辉灿‘篮’新征程”，目的是要给大家打打气、聚聚力。当时，正值秋天，天气有点凉，但大家打球的热情特别高，给这片承载着国家能源战略的海域增添了不少活力。这场篮球赛不仅是个活动，还把它变成了企业凝聚人心的大工程。毕竟现在能源行业转型变化快，咱们得想办法激发职工的创造力和奋斗精神。 这次活动的策划是从职工文体活动入手的，把篮球比赛当成了突破口。油天津分公司工会想出了个点子：把企业发展的重要时刻和职工的集体记忆结合起来。比如今年渤海油田完成了油气上产4000万吨的目标，这次比赛既是庆祝也是呼应“十四五”的收官和“十五五”的开局。这样一来，比赛就不仅仅是打球这么简单了，它还成了一种文化仪式，把大家的集体荣誉感和责任感都给激发出来了。 从效果看，这次活动有三个亮点。第一个是参与的人特别多。18支队伍涵盖了勘探开发、工程技术、生产运营、管理服务等各个部门的人。238名参赛者里有在平台干了多年的产业工人，也有搞技术攻关的年轻人。这种跨部门、跨层级组队的方式打破了平时的工作壁垒。 第二个是组织得很新颖。比赛不光是为了比试水平，还搞得很温馨。大家设计了人形玩偶互动环节、线上线下一起宣传，还有家属来看比赛。其中最有意思的是用渤海油田吉祥物“渤仔”和斑海豹做原型设计的互动项目。 第三个是价值引导做得好。大家在场上打球、喊加油的时候，企业倡导的协作精神、拼搏意识和责任感就慢慢地渗透进大家的心里去了。不少选手说打完球后对工作中跨部门合作有了更深体会。 作为组织者，公司工会这次表现得很专业又有创新。从安排赛程到场地协调、后勤保障还有宣传推广，他们都做得很细致贴心。这种以服务职工为中心的模式给国企工会工作提供了个好例子。 这次篮球赛不光是个活动，还是公司职工服务体系里的一部分。公司工会负责人说了，以后他们还会围绕高质量发展搞更多技能竞赛、文体活动还有暖心服务之类的活动。特别是现在能源行业要搞数字化转型和绿色低碳转型的时候，怎么用更有创意的文化活动帮大家适应变化、提升素质就成了重点。 虽然比赛结束了激情呐喊也散了，但是大家凝聚起来的奋斗精神却一直存在着。从钻塔林立的平台到运动场上的身影都能看到新时代能源战线劳动者在为国加油的使命感。当体育精神变成企业文化的一部分时，团队协作也就成了发展的动力。我们看到的不光是一个企业的创新实践，更是整个行业在高质量发展道路上对“以人为本”理念的深刻践行。 这种藏在群众性活动里的组织智慧和文化力量或许就是中国工业破浪前行最深沉而持久的动力源泉。