随着中国电力企业海外投资规模扩大，本地化人才队伍建设面临瓶颈；长期以来，海外项目所在国缺乏与中国电力行业相适应的技能评价标准，外籍员工"无标准可依、无认证可考"的现象普遍存在，制约了企业人才队伍的专业化建设。 为解决该问题，中国电力企业联合会在2025年推动中广核非洲能源公司、华电柬埔寨西港发电厂、大唐布卡新能源开发有限责任公司、恒华职业技术学院等4家单位纳入电力行业技能人才评价体系，覆盖塞内加尔、柬埔寨、乌兹别克斯坦、卢旺达等国家和地区。 在基地建设中，中电联组织专家指导各单位构建完整的培训评价体系，制定规范工作流程，培养专业师资和管理团队，升级场地和设备设施，使其达到国内中等评价基地的标准要求。 实践成效已初步显现。中电联人才工作办公室针对企业需求，完成了对柬埔寨、缅甸、乌兹别克斯坦三国18名外籍员工的系统培训，并于2025年12月成功举办职业能力水平评价考试，18名外籍员工全部通过认证。这是中电联首次面向外籍人员开展大规模培训评价工作，全程采用中柬双语等多语言实施。 随后，中电联人才工作办公室组织专家赴柬埔寨华电西港发电有限公司，对47名中方员工和17名柬方员工开展了发电集控值班员、汽轮机运行值班员、水处理生产工等6个职业工种的培训与评价。考评组严格执行标准规范，培训内容紧贴电站实际运营需求，获得参训企业和人员的高度认可。这充分说明中国电力行业的技能评价标准具有国际适用性。 中国大唐集团等电力央企的实践表明，通过建立规范的人才评价体系，本地化员工队伍素质和稳定性得到大幅提升。外籍员工已成为保障海外电站安全运行的重要力量。
人才是项目长期稳定运行的关键，标准是技能成长的重要依据。推动电力行业技能评价服务走向海外，本质上是在更大范围内夯实安全与质量的基础、打通人才培养与使用的链条。以更高标准、更强体系、更可持续的服务能力助力海外人才队伍建设，将为中国电力企业高质量"走出去"提供坚实支撑，也为国际能源合作注入更稳定、更可预期的发展动能。