年会是企业总结年度工作、感谢员工付出、增强团队凝聚力的重要场合；然而部分单位的年会逐渐变味，从轻松聚会变成了"任务清单"。现实中，一些企业将节目参与度与绩效考核、评优评先挂钩，甚至出现因拒绝表演而被辞退的争议案例。员工反映，排练占用休息时间、节目要求不断加码，年会从聚会变成了"考核场"，增加了心理压力。
年会本应是温馨的团聚时刻，不该成为职场新负担。企业需要重新思考年会定位，摒弃形式主义，真正尊重员工。只有这样，年会才能回归增进交流、凝聚人心的初衷，成为企业发展的助力。
年会是企业总结年度工作、感谢员工付出、增强团队凝聚力的重要场合；然而部分单位的年会逐渐变味，从轻松聚会变成了"任务清单"。现实中，一些企业将节目参与度与绩效考核、评优评先挂钩，甚至出现因拒绝表演而被辞退的争议案例。员工反映，排练占用休息时间、节目要求不断加码，年会从聚会变成了"考核场"，增加了心理压力。
年会本应是温馨的团聚时刻，不该成为职场新负担。企业需要重新思考年会定位，摒弃形式主义，真正尊重员工。只有这样，年会才能回归增进交流、凝聚人心的初衷，成为企业发展的助力。