2月24日，广东在全省高质量发展大会上强调要深挖数字经济等领域的就业潜力。紧接着，在中共深圳市委互联网企业工委的指导下，货拉拉与小拉出行携手举办了2026“全民就业季”启动活动，这一活动将在全国363个城市送出70万个灵活就业机会。据介绍，这次的灵活岗位涵盖了货车司机、搬家师傅、跑腿骑手以及网约车司机。为了打造出新型的平台和劳动者关系，货拉拉还发布了《2026共赢发展十大行动》。这份行动方案不仅把资金投入在收入保障、安全建设还有权益维护等方面，还特别提到要让新就业群体有更多选择。 按照货拉拉联合创始人谭稳宝在启动仪式上的说法，“全民就业季”覆盖了平台几乎所有业务板块，从两轮电动车到22轮大货车都有对应的机会。为了给司机师傅们提供更灵活的从业选择，未来平台还会开放租车服务。平台货运司机等新就业群体的兴起，对行业提出了更高要求。基于此，货拉拉在《行动》中宣布，2026年将投入超过14亿元来保障从业者。具体来看，提升司机收入这块要投入约10.13亿元；强化平台安全设施建设和风险管控体系则需投入超3.14亿元；拓宽职业伤害保障范围则需要1.16亿元。 在具体的奖励政策上，货拉拉给新司机们准备了总额500万元的补贴福利。规则是这样的：小车新司机7天内完成订单最高能拿到88元奖励；大车新司机30天内完成订单最高奖励200元；邀请新骑手7天内完成订单的邀请者最高可拿5元奖励；搬家小哥14天内完成订单的话最高能拿到150元。 每年的2月和3月通常是城市蓝领的就业高峰期。货拉拉与小拉出行也沿袭往年惯例，面向全社会提供70万个灵活就业机会。为了融入高质量发展大局并发挥大湾区的平台优势，这两家企业希望推动就业机会能广泛覆盖并且精准触达有需要的人。