当前，就业既是民生之本，也是经济运行的重要“晴雨表”。
随着产业结构调整加快、新兴产业用工需求增长以及高校毕业生规模保持高位，区域就业服务面临“双向压力”：一方面，企业希望更快更精准地找到适配人才，降低招聘成本；另一方面，求职者对岗位质量、发展空间、职业培训与信息透明度提出更高要求。
如何提升供需匹配效率、扩大岗位供给并降低结构性失配，成为各地公共就业服务的关键课题。
从经开区实践看，其发力点聚焦在“扩岗位、强供给、提匹配、优服务”四个方面。
数据显示，2025年经开区全年累计拓展岗位1.2万余个，开展招聘活动100余场，累计服务企业近2000家次，体现出公共就业服务的组织动员能力与市场化岗位资源整合能力同步提升。
尤其在产业集聚度较高、技术技能人才需求旺盛的区域，岗位拓展不仅关系到稳就业，更直接影响企业产能释放、项目落地与产业链韧性。
造成就业服务需要加速升级的原因，既有外部环境变化，也有内部结构因素。
其一，新质生产力相关产业发展带来用工需求的层次化变化，技术技能岗位与中高端人才岗位并存，招聘难点从“有没有人”转向“能不能匹配”。
其二，传统线下招聘受时间、空间限制，企业与求职者的信息不对称仍然存在，亟需用数字化方式提高触达效率。
其三，跨区域劳动力流动趋势增强，劳务协作与技能提升需求同步上升，需要在更大范围内统筹岗位供给、就业帮扶与培训资源。
围绕上述问题，经开区在方式方法上形成多点突破。
首先，抓住春秋两季招聘窗口期，持续拓展校园招聘网络，2025年组织开展30余场校园招聘活动，组织区内企业走进知名高校集中引才，累计服务企业千余家次。
这一举措既回应了高校毕业生集中求职规律，也有利于企业提前锁定紧缺人才，缓解“招工难”与“就业难”并存的结构性矛盾。
其次，常态化招聘服务进一步下沉与扩面。
经开区持续组织“春风行动”“就业援助月”“民营企业服务月”等专场活动40余场，并联合周边八镇举办10余场招聘会，推动岗位资源跨区域共享，扩大求职服务覆盖面。
值得关注的是，面向新就业形态与年轻群体的求职习惯变化，经开区创新举办5场“直播带岗”活动，探索“线上岗位推送+线下面对面洽谈”联动模式，累计吸引超4万人次观看。
直播带岗不仅提升信息传播速度，也能通过实时互动降低求职者对岗位信息真实性与岗位适配度的疑虑，有助于提高转化效率。
再次，以平台化手段提升匹配精度与服务便捷度。
经开区推动“亦就业”平台整合升级，新增零工招聘板块，设置中高层次人才专区，形成“一平台多板块”综合服务架构；同时上线智能匹配系统，完善公众号便捷入口与简历一键投递功能，增强用户体验与匹配效率。
平台年度注册企业近千家，累计发布岗位6000余个、招聘需求人数超万人，实现招聘需求的高效聚集与供需对接。
这表明公共服务平台正在从“信息发布型”向“精准撮合型”转变，有望进一步降低企业招聘的搜寻成本与求职者的试错成本。
从影响看，多渠道就业服务的综合效应正在显现：对企业而言，更密集、更精准的招聘服务有助于缩短用工空窗期、稳定生产经营预期，并提升区域营商环境的“软实力”；对求职者而言，岗位供给扩容与多元渠道并行，能够提升就业可及性，尤其对重点群体与灵活就业需求人群更具针对性；对区域发展而言，供需更高效匹配将增强产业集群的吸引力与承载力，为项目落地与产业升级提供更稳的人力资源支撑。
在对策层面，经开区还提出深化跨区域就业协作、以精准帮扶拓宽就业与技能提升通道，并将职业能力建设摆在关键位置，构建系统化、精准化的技能人才培养生态。
这一方向具有现实必要性：跨区域协作能够扩大人力资源供给“半径”，技能培训则决定人力资源供给的“质量”。
二者叠加，有利于在经济结构转型中缓解结构性失业风险，形成“岗位扩容—技能提升—更高质量就业”的良性循环。
展望下一阶段，就业服务的竞争力将更多体现在数据治理能力与产业适配能力上。
一方面，平台化服务需要在岗位标准化、职业画像、技能标签等方面持续完善，提升智能匹配的有效性与可解释性；另一方面，应推动招聘服务与产业链需求联动，围绕关键岗位和紧缺工种建立动态监测与预警机制，前置开展定向培训与校企合作，实现“以产业定需求、以需求定培训、以培训促就业”的闭环。
此外，灵活就业与零工市场持续发展，也要求公共服务进一步健全权益保障与服务规范，推动就业质量与就业规模同步提升。
就业是经济发展的晴雨表，更是民生改善的压舱石。
北京经开区通过系统性创新将岗位拓展与人才培育深度融合，不仅破解了"用工难"与"就业难"并存的结构性矛盾，更探索出产业升级与就业质量同步提升的新路径。
在高质量发展背景下，这种兼顾效率与公平的就业服务实践，正为区域协调发展注入持久动能。