贵定县总工会给新就业形态劳动者搭起了个权益保障的大框架。数字技术跟传统行业融得深了，平台经济带着新业态把市场搞得火热，也催生了越来越多新的就业群体。这帮人的工作时间没定数，活法儿也多，但普遍觉得没归属感，社保也跟不上，干得还累。要把他们的权益保障放到基层治理里头，这是贵定县高质量发展绕不开的坎儿。贵定县总工会这些年挺适应就业形态的变化，“精准服务、系统保障”是他们的老本行，也在把工会的活往新业态里头伸。在思想上引领这块儿，县总工会靠着“劳模工匠”这个展示台，经常找劳模和行业高手出来给大伙儿讲讲劳动精神、练练技术。搞案例教学或者实操演练，就是想让大伙儿能提提职业素养和专业手艺，心里也能更认可自己的工作价值。有个快递员就说：“工会的课不光教怎么送快递更快更省，还让人觉得被尊重被关心。” 考虑到新就业的人大多在户外干活、强度大，县总工会搞了个“四季关怀”活动。夏天发防暑的东西叫“送清凉”，冬天送温暖；碰上过节还会跑到站点和配送中心去看看慰问。这些事儿不光解决了大家的难处，也算是告诉社会我们是关心这些新兴职业的人。在权益这块儿建机制方面，贵定县总工会推动企业跟劳动者建立了个说话的渠道，主要是围绕钱怎么赚、能不能歇一歇、干活安不安全这些核心问题商量着办。签个行业性的集体合同，调解纠纷的流程也顺了不少，维权的路子自然就宽了。总工会的负责人说：“我们得帮着劳动者多砍砍价，也得让企业变得更有人情味儿点。” 特别值得一提的是，贵定县在怎么服务上讲究两手抓——组织网要铺广点，服务也要往深里做。一方面是通过行业工会联合会和区域服务站把网织密；另一方面针对大家在打官司、想找人聊天、孩子没人带这些不同的需求，联合司法、教育部门弄了个“一站式”平台。这说明基层工会在搞治理时从以前等着出事去应付，变成了主动想办法帮人了。 新就业形态的人现在是城乡经济的主力军，保障他们的权益事关公平和经济能不能扛事儿。贵定县这么干证明了工会创新机制、整合资源能让大家心里更踏实、更有归属感，也给县域治理现代化添了把劲儿。以后还得多搞点政策配合、把覆盖面扩得更大点，让更多人能在这变化的时代里尝到甜头。