上海长宁消息，这次工作时间想怎么挑就怎么挑！春秋航空搞了个弹性工作加家庭关怀的大动作，给那些既想陪娃又想干好活的人带来了福音。大家以前都知道，当空乘因为飞来飞去作息不固定，还得经常在外面过夜，好多人孩子还小的时候就顾不上管家里。为了帮大家解决这事儿，春秋航空最近搞了个试点，把一大堆员工关怀措施都拿出来了。这其中就有个特别照顾有3岁以内孩子的宝妈政策，专门让女员工在孩子最离不开人的时候多陪陪宝宝。新规定一出，处于育儿期的女职工就能根据自己的实际情况，单独申请或者几个一起申请这些便利了：不执行要在外过夜的航班、不执行晚6点以后的签到任务、还有按月选把飞行小时控制在50、60或者70小时以内。 这么一来，新手妈妈就能看着宝宝的作息来调整上班节奏——孩子夜里要人抱就避开过夜班；想每天吃晚饭陪孩子就不接晚班；想慢慢复工就从50小时开始往上加。有个刚休完产假回来上班的姐妹说：“以前最怕接到航班任务孩子刚好生病，现在能提前申请不过夜航班，心里踏实多了。”还有个在申请每月70小时限额的人说：“孩子三岁前是建立感情的时候，能每天回家抱抱他比什么都强。” 这政策不光照顾女同胞的育儿需求，所有乘务员都能受益。无论是男同胞申请陪老婆登记结婚，还是年纪大的想请休陪父母过生日，都能通过“亲情陪伴假”和“假期随心换”这些机制实现。“积分申休”和“积分申飞”更是给所有人敞开了大门。 这一波操作体现了春秋航空对员工人生大事的重视，让关怀从盯着某一个人变成了把所有人都照顾到。这也悄悄改变了大家对空乘是“青春饭”的老看法。以前不少女孩怕生孩子了没法兼顾工作而担心前途，现在不一样了。从育儿期的弹性安排到后面用积分一步步恢复飞行节奏，再到孩子长大能选更灵活的任务——这一套完整的链条让女同胞生了孩子也能平稳过渡回来继续工作。 （图片来源于春秋航空） 记者：李婷婷 编辑：程前 责编：王博