泸州纳溪园区共享"职工之家"近日正式启用。此创新举措通过有限的物理空间承载丰富的服务功能，为园区职工搭建一个集休闲、维权、学习、疏愈于一体的综合服务阵地。 问题的提出源于职工的实际需求。纳溪经济开发区内中小企业众多，普遍面临场地紧张、经费有限的困难，难以单独建设职工服务设施。职工工作之余缺乏放松身心的场所，职业压力和生活困扰得不到有效疏导。同时，劳动争议处理分散在多个部门——职工维权需要多次往返奔波——权益保障存在盲点。这些问题直接影响了职工的工作积极性和企业的凝聚力。 为解决这一难题，纳溪区总工会创新工作思路，立足"共享"理念，打破企业壁垒与行业界限，整合政府、企业、社会等多方资源，打造标准化共享服务阵地。这一做法既解决了中小企业职工服务设施不足的问题，又实现了资源的高效利用。 共享"职工之家"设置了五大功能区。职工体育健身休闲活动区配备跑步机、乒乓球、台球、动感单车、划船机等器材，为职工提供专业的健身环境。职工心灵驿站邀请市、区两级5名专业心理咨询师轮流坐班，提供一对一心理疏导服务，从职场压力缓解到家庭关系疏导，用"面对面、心贴心"的陪伴为职工筑牢"心理防线"。 在维权保障上，纳溪区总工会在职工维权服务站实行常态化入驻，引入劳动争议公益法律服务团，现有公益律师10人轮流坐班。劳动争议调解室由政法委、工会、人社、司法、检察院、法院等单位常驻共建，推动劳动争议多元化解工作联动机制，基本实现职工"只跑一地"甚至"只跑一次"的便民目标，有效降低了职工维权成本。 职工书屋收藏2000余册图书，涵盖历史、文学、经济、法律、健康养生、家庭教育等多个领域。职工可在午休时间静心阅读，在忙碌的工作之余汲取成长的力量。 共享"职工之家"的启用产生了显著效益。首先，它有效扩大了工会服务的覆盖面，让200多家企业及1万余名职工都能享受优质服务，构建起辐射园区的"15分钟职工服务圈"。其次，通过满足职工的多元需求，提升了职工的获得感、幸福感和安全感，有利于增强企业凝聚力和职工的工作积极性。再次，这一创新做法为园区高质量发展提供了人才支撑和社会基础。 为确保服务的精准性和有效性，纳溪区总工会通过线上问卷、线下走访等方式，及时对接职工需求、提升服务质效。后续还将开展主题读书会、知识讲座、技能培训、托育托管等活动，让"职工之家"成为增进感情、凝聚力量平台。
从"打工之地"到"暖心之家"，纳溪区的实践诠释了新时代工会工作的转型方向；当厂房里生长出温情服务绿洲，当个体的焦虑困惑得到制度化疏解，这种"看得见的幸福感"不仅筑牢了职工的获得感，更在微观层面夯实了高质量发展的民生根基。其经验启示我们：现代化园区的竞争力，既体现在产值税收的数字里，更书写在每一位建设者的笑脸上。