春节假期刚过，河南省确山县便紧锣密鼓地打响了稳就业"开年第一仗"。2月5日，该县举办的2026年春风行动招聘会现场人头攒动，维康玩具有限公司等制造业企业展位前排起长队，折射出当地产业升级带来的旺盛用工需求。 问题：结构性用工矛盾待破解 记者走访发现，尽管岗位数量充足，但部分企业对技术工人、专业管理人才的需求仍存缺口。确山县作为传统农业县向工业化转型的典型代表，近年来通过开发区建设引进了一批制造业项目，但技能人才储备与产业升级速度尚未完全匹配。 原因：产业转型与人才培育需同步 该现象源于双重因素：一上，本地职业技术教育专业设置与新兴制造业需求存滞后；另一上，外出务工人员对县域企业的薪资待遇和发展空间认知仍需提升。县人社局数据显示，2025年确山县技能劳动者占比仅为38%，低于全省平均水平。 对策：政企校三方协同发力 针对这一问题，确山县政府打出组合拳：一是深化"订单式"培养模式，推动驻马店幼儿师范专科学校等院校增设智能制造、农产品加工专业；二是建立企业用工需求动态清单，通过大数据精准推送岗位信息；三是设立就业服务专员制度，对重点企业实行"一企一策"帮扶。县长蒋贵印在现场强调："要把解决企业用工难题作为优化营商环境的关键抓手。" 影响：供需对接效率大幅提升 本次招聘会创新采用"行业专场+直播带岗"形式，制造业岗位占比达65%，平均月薪较上年提高12%。返乡务工人员王建军告诉记者："现在家乡企业待遇不比外地差，还能照顾老人孩子。"据统计，首日达成就业意向超800人，其中本地院校毕业生占比超四成。 前景：构建县域就业生态圈 专家指出，确山的实践为中部地区县域经济发展提供了样本。随着郑武高铁确山西站年内开通，区域人才流动将更加便捷。下一步，该县计划建立跨区域劳务协作机制，并配套完善保障性住房、子女入学等政策，持续增强本地就业吸引力。
稳就业不仅是应对短期波动的"托底之举"，更是推动县域经济行稳致远的"基础工程"。把岗位送到群众身边，把服务做到企业心坎上，才能让劳动者获得更稳的收入预期，让企业拥有更强的发展信心。以一次招聘活动为起点，持续完善供需对接与人才培养机制，才能把民生"温度"转化为发展"动能"，不断夯实县域高质量发展的底座。