科研机制已经到了必须要改革的时候了，我们要为“从零到一”的原始创新松绑。这个时代的科技竞争，大家都盯着原始创新能力较劲。中国要加快发展新质生产力，实现高水平科技自立自强，解决体制机制障碍就成了摆在我们面前的大课题。最近有个高端论坛，讲的是“制度创新怎么给新质生产力解绑导航”，某芯片研究机构的首席科学家戴瑾就聊了聊一线科研人员的现状。戴瑾说，很多科研人员得把大把精力花在“写本子”上，就是弄各种科研项目申请书，抢那有限的经费。这种模式虽然保障了基本投入，但问题也慢慢显露了出来。他分享了跟一线交流的体会：“压力挺大的。”国家一发布项目指南，大家就得赶紧反应去申请。因为在不少单位，拿到经费直接关系到团队的生存和个人发展评价。这种状况逼着科研重心从长期的探索转向了短期的申报。 戴瑾进一步分析：“现在这种模式没太好鼓励原始创新。”原始创新往往问题很前沿，答案又不确定，全靠科学家好奇。可是现在的课题设置大多是专家看着国际动向定的，基本还是“有题找答案”的路子。这虽然推动了跟踪研究，但也把眼界框死了。有些大胆的原创思想可能孕育大突破，但拿不到资源支持和制度包容。这反映了咱们管理体系在平衡目标导向和自由探索上的难处。 以前靠竞争项目经费管事儿挺管用，提高了效率又盯准了国家需求。但现在科技探索进了深水区，碰到的都是“无人区”，再光盯着短期成果就不好了。要搞成原始创新，得有个包容失败、鼓励冒险、支持长期研究的生态环境。国家也注意到这点了，最近出台了不少改革政策。比如扩大自主权、搞“揭榜挂帅”“赛马”这些新办法，试点让科学家管技术路线和钱。 推动原始创新是系统工程，既得要钱又得要制度上的勇气。未来得深化经费管理、人才评价这些方面的改革，让治理体系更符合科学发展规律。只有真正给科研人员松绑减负，把创造力从繁琐竞争里解放出来，才能让智慧的种子发芽生长，为高质量发展注入新质生产力。