前几天省应急管理厅刚发了第七批内部隐患报告奖励的典型案例，把南阳、商丘、焦作还有郑州这些地方的四个事儿都说了。南阳的南阳市内乡牧原养殖有限公司有员工发现，有限空间池体没盖盖子落锁，容易让人中毒窒息，人家立马报上去了。商丘那边河南龙宇煤化工有限公司气化一厂的员工发现氧气管线弯头那边漏气，差点儿出大事。焦作三岛公司车间里有人查出来起重机电机线路老化短路了。郑州航空港兴港电力有限公司巡检人员也找到了配电杆线距离不够近的触电隐患。 这几个案例里的问题都不简单，非得仔细看才能发现，真的要靠一线员工当“安全哨兵”。关键是这些企业接到报告后动作都很快，立马就去处理了，还按照制度给了钱。有的是给500元，有的多一点给了7600元。这种“报告-处置-奖励”的流程挺好的，不光把隐患给铲了，还告诉大家安全人人都得负责、报了就有好处。 这事儿其实是把国家那些宏观政策变成了企业能拿来干活的工具。以前主要是上面管，现在变成下面主动找事儿、提建议，覆盖面更广了。不同级别的奖励也能看出公司是怎么看风险大小的，能引导大家更关注那些大问题。定期把这些例子发出来也挺好，能给别的公司照着做。 河南省一直发这种典型案例，就是在落实“预防为主”的方针。光靠监管部门不行，得把企业和员工的劲儿都给鼓起来。以后还得在更多行业里用这个机制，才能让安全生产治理的效果更好。