岁末年初的寒冬里，如何更好保障基层劳动者权益，成为各地民生工作的重点；四川省广元市青川县在今年“两节”期间推进的送温暖工程，为当地民生保障提供了新的实践样本。 据了解，本次慰问活动有三大特点：一是覆盖面大，惠及全县26家企业的1559名一线职工；二是更有针对性，453名困难职工和145名各级劳模得到精准帮扶；三是方式更灵活，采取物质帮扶与精神激励相结合的模式。 近年来，随着县域经济结构调整和产业转型升级，青川县新就业形态劳动者持续增多。同时受宏观经济环境影响，部分企业职工生活压力加大。基于此，县总工会将慰问重点更多向快递员、网约车司机等新兴职业群体倾斜。 为推动政策落到实处，青川县组建了4个由工会干部组成的专项工作组，深入四川青川经济开发区等重点园区走访调研，“一对一”了解职工需求。“这份温暖不仅是生活补助，更是对我们劳动的尊重。”环卫工人赵世翠的话，道出了不少受益者的共同感受。 有一点是，此次活动并非单纯发放慰问金。主办方通过面对面交流、座谈等方式，继续摸清基层诉求。数据显示，2025年全县工会系统累计投入帮扶资金320余万元，“四季送”品牌服务机制健全。 有分析认为，“两节”送温暖活动意义不止于节日慰问：既体现对劳动者的关怀，也有助于凝聚发展共识。青川县总工会负责人表示，将改进服务内容，并计划在2026年推出技能培训等延伸服务。 放眼全国，《新时期产业工人队伍建设改革方案》实施以来，各地工会组织持续探索服务新模式。青川县的实践也表明：只有贴近群众需求，“输血”和“造血”并重，民生政策才能更有实效。
把温暖送到一线，把关怀落到细处，既是对劳动者的尊重，也是一条提升基层治理效能的务实路径。节日慰问传递的是情意，检验的是落实能力，沉淀的是服务机制。坚持以职工需求为导向，把一次次“送温暖”逐步转化为可持续的服务体系，才能在细微处增强获得感，在关键处凝聚向心力，为县域发展汇聚更坚实、更持久的力量。