工厂那套变态的管理法，简直是在把一线工人的精力耗干。大伙儿本来只想安安心心干活，可这“既不又要”的规定太荒唐，搞得大家两头受气。本来听指挥守规矩是天经地义，结果领导们一会儿一个样，要求也互相打架，干活的人左右为难，累得够呛。 首先这工作要求处处矛盾。厂子不让公开大家的业绩排名，又要用排名来定工资；管理人员不敢批评违规的工友，又要班组把纪律抓严；既怕累着工人不让连班赶工，又要在规定时间内完成超高的任务；嘴上说着不让大家内卷，又用评优、涨薪的名额逼人去竞争；甚至不准约束偷懒的工友，又要班组产量达标。 这种死规定让人干活心里发慌。多干点怕违规，少干点怕挨骂。往左走是违规的坑，往右走是完不成任务的坎，最后只能按部就班不敢越界。哪怕效率低也没办法，干活的那股劲就慢慢磨没了。 然后是管理权成了虚设。厂里嘴上说着给班组长权力让人放心管，结果真出事没人敢管。大家早就被吓怕了，怕自己只是被当了挡箭牌。万一批评了人对方闹到上面，领导肯定甩锅给自己背锅谁也不想惹。工友干活出错也只能睁一只眼闭一只眼，反正以前怎么干现在还怎么干。 还有减负越减越忙。厂里天天喊减负少点杂事多点时间干活结果越减越忙。先开会讨论再分配任务接着检查最后写报告一堆活出来了。 更让人无语的是留痕主义。什么都要拍照记录每周还要整理台账弄得大家没时间干正事。安全宣传防疫政策还有各种统计推广任务都成了必须配合的硬性任务不配合就没评优机会。 最后干活本身也成了副业。明明大家都想踏踏实实做事结果处处别扭。班组管理太严格领导就说你能力不行不严格又说你管理不力。受了委屈别人就说你不顾大局干好了又有人说闲话。厂里总怕累出工伤又怕完不成任务这让大家心里很憋屈。 其实一线工人想要的很简单就想抛开这些乱七八糟的规定安心干活别再顶着矛盾憋着委屈了这简单的愿望却成了奢望真希望早点改改这管理模式让干活的人能踏踏实实把活干好。