问题：面对数字政府建设和政务服务提质增效的任务，基层单位普遍遇到一个共同难题：党建工作如何更好融入业务链条，避免停留“活动化”“表态化”，真正转化为决策执行力、改革推动力和服务保障力。政务数据治理、平台运维、流程再造等工作专业性强、协同面广，党建与业务一旦脱节，容易出现目标不一致、推进不联动、干部能力跟不上的情况，影响改革落地和群众办事体验。 原因：一上，数字化转型迭代快，新技术、新应用不断出现，对干部的学习能力、专业素养和跨部门协同提出更高要求；另一方面，部分基层党建长期偏重“规定动作”，与业务工作的关键节点衔接不足，党建优势难以嵌入项目推进、制度建设、服务优化等核心环节。，政企联合推进数字化应用，需要更稳定的沟通机制和一致的价值引领，否则容易出现“技术与治理脱节”“建设与使用脱节”等问题。 影响：为破解上述难题，2月10日，红谷滩区政数局党支部与中国移动虚拟现实创新中心党支部以联建形式开展“红谷红·鸿鹄政先锋”主题活动。活动通过现场观摩技术产品展示、观看党史教育短片，并围绕支部建设与业务协同开展交流研讨，引导党员干部把政治标准、服务导向和改革意识落实到政务数据治理、政务服务优化、数字化应用推广等具体工作中。联建共建的价值在于，把组织优势嵌入技术合作与场景落地，在共同目标、共同责任、共同方法上形成合力，为后续项目推进、标准对接、人才共育打下基础。 对策：红谷滩区政数局提出，以“党建+业务”融合机制为牵引，推动党建工作由“务虚”转向“务实”。一是把党组织战斗堡垒作用落到关键环节，围绕政务服务流程再造、数据共享应用、平台安全保障等重点任务明确攻坚清单，以项目化、清单化方式推动责任到人、节点到位；二是以党建带队伍建设，突出能力导向和实战导向，通过常态化学习、岗位练兵提升干部专业化水平；三是加强红色文化浸润，把党史学习教育与职业精神培育结合起来，营造崇尚实干、比学赶超的氛围，引导干部把个人成长与事业发展同向发力。按工作安排，政数局计划在2026年将“建强队伍”作为重点任务，探索开展“党员技能大赛”“每月一课”“政数大讲堂”等活动，发挥党员先锋模范作用，带动全员能力提升，并以“红色故事会”“党史知识竞赛”等形式推动理论学习常态化。 前景：随着数字政府建设进入从“建平台”转向“强应用、重治理、提体验”的阶段，政务服务能力的差距更集中体现在治理体系和干部队伍的综合能力上。通过联建共建把党建链嵌入创新链、服务链，有助于形成政治引领清晰、协同机制顺畅、项目推进高效、服务改进可感的工作格局。下一步，如能将联建成果更固化为制度化合作机制，在需求梳理、场景落地、运维保障、风险防控等形成闭环管理，将为提升公共服务效率、优化营商环境、增强基层治理数字化水平提供更有力支撑。
数字政府建设为基层党建带来新的课题，也提供了新的空间。红谷滩区政数局的探索表明，党建的关键在于与业务同频共振，把组织优势转化为推进改革、提升服务的实际成效。持续创新方式方法，推动党建与业务深度融合，才能把党的领导落到具体工作中，把发展基础夯实到制度和能力上，让干部队伍在实干中展现更好的精神状态。这样的党建工作，才能真正见行动、出效果。