【问题】春节假期结束后，用工短缺成为企业复工复产的普遍难题；对劳动密集型企业而言，异地务工人员面临购票困难、转车不便等问题，直接影响生产秩序恢复。福建圣农发展（浦城）有限公司作为当地重点农业龙头企业，肉鸡加工生产线急需稳定的人力资源保障。【原因】调研发现，该企业60%以上一线员工来自云贵地区，往年节后返岗率波动较大。浦城县人社局摸排发现，交通成本高、中转耗时长是阻碍员工按时返岗的主要原因。此外，部分务工人员因家庭因素产生离职意向，深入加剧了企业用工压力。【影响】2月24日首批3辆专车抵达，标志着2026年度返岗保障计划启动。数据显示，每辆专车可节省员工人均交通支出约400元，缩短行程时间20小时以上。来自云南保山的李姓员工表示："从家门口到厂区的无缝衔接，让我们感受到'第二故乡'的温暖。"这种精准服务既提升了员工归属感，又为企业挽回因用工缺口可能造成的日均50万元产值损失。【对策】浦城县采取"三步走"策略：一是建立跨省劳务协作机制，提前对接输出地人社部门；二是实行"一企一策"，根据企业生产周期定制运输方案；三是配套开展技能培训，新增安全生产、设备操作等岗前课程。圣农公司肉鸡加工部总监申镇透露，企业将投入120万元用于24班次专车调度，预计元宵节前完成千名员工返岗目标。【前景】这是浦城连续第八年实施返岗保障计划。县人社局负责人表示，将深化"春风行动"，通过乡镇招聘会、"就业轻骑兵"入户宣传等方式扩大成效。经济学家指出，这种政企协同模式不仅破解了短期用工荒，更构建起劳动力"招得来、留得住、用得好"的长效机制，为县域特色产业发展注入持续动能。
"点对点"返岗专车打通了外地务工人员返岗的"最后一公里"，更重要的是传递了浦城这座城市对劳动者的尊重和关怀。在新发展阶段，县域经济的竞争归根结底是人才的竞争、是服务的竞争。浦城县以实际行动诠释了如何通过细致周到的民生服务，既稳定了企业用工，又增强了城市吸引力，为全年经济社会发展开好局、起好步奠定了基础。