根据国务院办公厅近日发布的2026年部分节假日安排通知，春节放假时间已正式确定。
今年春节假期从2月15日农历腊月二十八开始，至2月23日农历正月初七结束，共计9天。
其中，2月14日和2月28日两个周六需照常上班，以实现假期的合理调配。
春节作为中华民族最重要的传统节日，今年的假期安排在保证职工休息权利的同时，也充分考虑了社会经济运行的连续性。
9天连休的安排，使广大职工有充足时间进行家庭团聚、文化活动和身心调整，有利于提升节假日生活质量。
关于春节期间的加班工资待遇，法律规定明确分为两个档次。
首先，2月16日除夕至2月19日初三为法定节假日，共4天。
用人单位在这4天安排职工加班，应按照不低于劳动合同规定工资标准的300%支付加班费，且不能以调休补休的方式替代。
其计算方法为：月工资除以21.75再除以8，乘以实际加班小时数，再乘以3倍系数。
其次，2月15日腊月二十八以及2月20日至23日初四至初七，共5天为休息日。
用人单位如安排职工加班且无法提供相应补休，应按照不低于日或小时工资标准的200%支付加班费。
计算方法为：月工资除以21.75再除以8，乘以实际加班小时数，再乘以2倍系数。
这一差异化的加班费标准，既保护了职工在法定节假日的休息权利，又兼顾了企业在特殊时期的用人需求。
高速公路免费政策方面，根据重大节假日免收小型客车通行费实施方案，春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日期间，7座及以下小型客车可享受高速公路全程免费通行待遇。
2026年春节高速免费时段为2月15日零时至2月23日24时，整个假期期间均实现全免费通行。
这一政策的实施，有效降低了职工返乡探亲的出行成本，促进了春节期间人员流动和经济活动，已成为重要的民生福利政策。
从劳动权益保护的角度看，国家通过法律形式明确规定加班费标准，体现了对劳动者权益的充分尊重。
法定节假日3倍工资、休息日2倍工资的差异化设置，既鼓励用人单位优先安排职工休息，也为确实需要加班的职工提供了有力保障。
同时，禁止以补休替代法定节假日加班费的规定，防止了企业规避支付义务的行为。
各地政府部门和企业应当切实做好假期安排工作，严格按照国务院规定执行放假调休安排，同时确保加班职工获得足额、及时的加班费补偿。
交通运输部门要提前做好高速公路的运维保障，确保免费通行政策顺利实施。
社会各界应加强对相关政策的宣传解读，让广大职工充分了解自身权益。
2026年春节假期安排既延续了我国重视传统节日的文化基因，也展现了政策制定者平衡多方需求的智慧。
在享受超长假期带来的团聚时光时，我们更应看到其背后蕴含的民生关怀与发展思路。
如何让长假政策更好释放消费潜力、提升民众获得感，仍需要社会各界共同探索与实践。