当前，随着国际采购标准持续收紧，劳工合规已成为企业进入全球供应链的关键门槛。其中，RBA（责任商业联盟）认证在电子制造及涉及的产业链中应用广泛，对工时上限、加班管理、薪资支付以及记录的完整性和可追溯性等都有明确要求。业内人士表示，劳工板块常是企业迎审的“问题高发区”，一旦工时和薪资管理不规范，可能导致审核未通过、订单波动，甚至带来合规声誉风险等连锁影响。
工时薪资管理看似细碎——却是劳工合规的基础——也是企业治理能力的直接体现；在全球供应链责任审查不断趋严的当下，企业只有把制度落实到流程、把流程落实到记录、把记录落实到证据，才能将合规从“应对审核”真正转化为可持续的竞争力，在更高标准的国际合作中赢得长期信任与发展空间。