中超联赛进入第26个赛季，一批年近40岁的老将仍在坚守赛场。这个现象背后，是中国职业足球人才梯队建设的现实困境，也说明了职业运动员的执着。 青岛西海岸的张呈栋是典型代表。这位37岁的后卫上赛季经历"三停"风波，在新主帅郑智的信任下重获机会，需要在新赛季证明自己还能适应高强度对抗。北京国安的王刚处境类似，随着俱乐部引进年轻后卫，这位效力8年的功勋球员必须用更高效的表现争取出场时间。 山东泰山门将王大雷的情况更值得关注。作为球队13个赛季的主力门神，上赛季场均1.5个失球的数据反映出状态波动。在门将位置更新换代的关键期，他的表现直接影响球队争冠前景。上海申花的吴曦则不同，上赛季9球7助攻的成绩证明了其中场核心价值，但新战术体系下的防守压力将是考验。青岛海牛门将牟鹏飞相对稳定，11个赛季的坚守已成为俱乐部的精神象征，但场均1.47的失球率也反映出年龄带来的反应速度问题。 这种现象反映出中国足球青黄不接的现实。根据中国足协数据，2023赛季中超本土球员平均年龄28.7岁，U23球员出场时间占比不足15%。老将的持续活跃既是对俱乐部青训体系的拷问，也暴露了中生代球员的断层危机。 各俱乐部的应对策略出现分化。山东泰山等传统强队采取"以老带新"策略，而部分新兴球队则加速年轻化进程。体育专家认为，理想状态应该是在保证竞技成绩的同时，为年轻球员设计科学的过渡方案。
一支职业球队的成熟——不在于拥有最年轻的阵容——而在于能否让不同年龄段的球员各司其职、形成合力。新赛季的中超赛场，老将的坚持是职业态度，也是一面镜子——映照出俱乐部在人才培养、阵容更新与管理能力上的真实水平。经验与活力如何同频共振，将决定联赛竞争的质量与未来的上限。