大家都在猜测胖东来的资产去向，这次于东来直接给出了一个确切答案。他总共公布了0140亿的利润分配方案，就是把公司的家底全都拿出来分给员工和管理团队。为了让大家不再乱猜，他还特别强调了这是真实的情况。胖东来坚持制度和股份制双轮驱动，之前很多股东都是无偿赠予或者代持的。这次直接把利润一次性分光，让每个员工都清楚明白，这钱是自己挣的，不是别人赏的。 2月11日于东来宣布要退休，2月12日他又说公司要定位成“学校式企业”。虽然他要退出权力岗位了，但并不意味着一切都结束了，反而是公司发展的一个新起点。他打算把更多时间留给学习和研究，把更多财富留给合作伙伴和客户。 他也透露了具体的分配方案。集团总共有10194名员工，资产总额约37.93亿元。这40亿元的资产，管理层拿了50%，剩下的50%给了普通员工。管理层有718个人，拿到了15.14亿元；技术团队有563个人，拿到了4.68亿元；一线员工有8913个人，拿到了18.11亿元。 这个分配比例看着挺有意思。管理层占比7%的人拿走了39.9%的资产，特别是12名店长每人拿到了2000万元；技术团队占比5.5%的人贡献了12.3%的资产；一线员工占比87.4%的人贡献了47.7%的资产。280名班长平均每人30万元，8633名普通员工平均每人20万元。 这次分配背后其实是一场关于幸福的算术题。于东来觉得企业、投资者和员工三方幸福才是最健康的发展方式。提高管理团队和一线员工的工资奖金是最科学最有效的关爱方式；只有让员工被尊重、被信任，他们才会主动去创造价值。 未来公司股本会一次性锁定这40亿元利润继续按50%奖金、50%股东收益模式滚动分配。