在粤港澳大湾区建设加速推进的背景下，江门市面临传统产业升级与新兴科技产业发展的双重挑战，人才短缺成为制约城市高质量发展的关键瓶颈。
数据显示，2025年江门市战略性新兴产业人才缺口预计达3.8万人，如何吸引青年人才尤其是本土高校学子返乡就业创业，成为当地政府的重要课题。
此次“邑”日青年人才行活动创新采用“场景化引才”模式，组织学子实地探访中微子实验站、现代农业企业等标杆项目，直观展现江门从传统制造向科技创新的转型成果。
国家重大科技基础设施的落户，打破了学子对家乡“产业低端”的刻板印象。
华南理工大学机械工程专业学生表示：“亲眼看到家乡的科研领域突破，让我重新评估了职业规划的可能性。
” 政策层面的精准匹配是活动另一亮点。
人力资源部门现场解读“侨都英才计划”等政策，针对学子提出的住房补贴、创业扶持等20余项具体问题作出回应。
通过建立‘邑青联盟’信息共享平台，实现招聘岗位与高校专业的动态对接，有效降低人才返乡的信息壁垒。
分析认为，江门此举具有三重示范意义：其一，将短期研学与长期就业相结合，形成“体验—认知—选择”的引才闭环；其二，依托侨乡优势打造咖啡、大健康等特色产业名片，增强人才归属感；其三，通过“十城百校”招聘行动延伸引才半径，构建跨区域人才生态。
据市人才工作局透露，下一步将深化与中科院、省实验室等机构的合作，在量子科技、新能源等领域增设专项人才基金，预计2026年新增高层次人才引进规模同比提升30%。
城市的竞争力，归根结底体现在对青年人的吸引力与成就空间上。
把发展成果讲清楚，更要让青年亲眼看见、亲身体验、亲自参与，才能把“情感认同”转化为“行动选择”。
以场景化体验打开信息壁垒，以精准化服务回应现实关切，以常态化机制实现供需对接，江门在引才留才路径上的探索，为提升城市人才生态、夯实高质量发展动能提供了可借鉴的实践样本。