2024年，我国老龄化加剧，超龄劳动者工作工伤保障问题显现。2025年5月，桐庐县总工会联合检察院、法院等部门解决一起超龄劳动者工伤纠纷。张某2024年8月在工作中受伤，经鉴定为十级伤残，但涉事企业未缴纳工伤保险，导致张某申请赔偿受阻。原来，现行法律规定劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位的关系变为劳务关系，无法纳入工伤保险范畴。企业利用这一模糊地带，规避为超龄劳动者参保义务。桐庐县总工会、检察院和法院共同采取“一函两书”机制，有效解决了纠纷。这种模式促使企业规范用工，完善内部监督。桐庐县还推动建立用工巡查、风险排查等长效机制。浙江桐庐通过这个案例，展示了从个案办理到类案治理的转变，体现了三方联动的重要性。这次纠纷暴露了我国在超龄劳动者权益保护方面的不足。虽然相关法律政策亟待完善，但桐庐县的经验提供了可复制的治理路径。各地可借鉴桐庐经验，在法律框架下加强部门协作，推动企业落实主体责任。只有通过制度完善与实践创新并重，才能实现劳动者权益保障不漏一人。在老龄化与劳动环境变革背景下，需要持续推动治理精细化、保障体系化来筑牢防护网。桐庐县总工会、检察院、法院等部门通力合作给超龄劳动者带来福音，让劳动保护的阳光照亮每一个劳动者。 总结起来就是：桐庐县总工会、检察院还有法院这些部门联合起来搞了一个机制，用这个机制帮张某解决了难题。张某2024年8月在浙江桐庐工作时受伤了，鉴定为十级伤残。因为企业没给他交工伤保险，他想要赔偿的时候遇到了麻烦。原来超龄了法律就不认劳动关系了，这个情况让企业有空子可钻。桐庐县这次用“一函两书”机制来处理这个问题，不仅解决了张某的事，还促使企业以后要更规范地用工。他们还给企业建议让超龄劳动者买意外险或者雇主责任险来分流风险。这个做法挺好的，以后大家都能照着办。虽然法律上还有些漏洞要补，但桐庐这个经验值得大家学习参考一下。