随着春节临近，人员流动进入高峰，返乡职工尤其是农民工在结算工资、解除或续签劳动合同、工伤权益衔接等方面的需求集中显现。
此阶段一旦发生欠薪或劳动争议，因跨地区流动、证据分散、维权时限等因素，容易出现“回家路上有烦心事”的情况。
针对这一现实痛点，黔西南州望谟县总工会近日组织开展“暖心护航返乡路”专项法律援助宣传，面向返乡群体提供普法解读与维权指引，努力把风险化解在返乡前、把服务延伸到交通节点。
问题方面，春节前后往往是工资结算与用工关系调整的集中期，欠薪、拖延结算、未签合同、社保缴纳不规范、加班费争议等问题更易暴露。
一些劳动者法律知识储备不足，遇到纠纷时可能出现“只凭口头约定”“证据留存不全”“被动等待协调”等情况，导致维权成本上升、周期拉长，甚至错过有效救济窗口。
原因方面，一方面，部分用工单位经营压力增大或用工管理不规范，容易在工资支付、合同管理、工时记录等环节留下隐患；另一方面，季节性、项目制用工较多，劳动者流动性强，劳动关系证明材料分散，且春运期间时间紧、行程密，客观上压缩了咨询与处置空间。
叠加个别劳动者对法律途径和求助渠道不了解，矛盾风险更易在返乡途中或返乡后被放大。
影响方面，工资是劳动者最直接、最核心的权益保障，欠薪纠纷不仅影响家庭过年与生活安排，也可能引发连锁矛盾，进而影响劳动关系稳定与基层社会治理。
把法律服务前移到返乡节点，通过普法与咨询降低信息不对称，有助于引导劳动者依法、理性、有序维权，也有助于推动用工单位规范管理，减少纠纷增量。
对策方面，望谟县总工会把宣传阵地放在集市、汽车站等交通枢纽和人流密集区域，通过设置咨询台、发放宣传资料、现场答疑等方式，围绕《保障农民工工资支付条例》《中华人民共和国劳动合同法》等与劳动者权益密切相关的法规进行针对性解读，重点讲清工资支付的责任主体、支付周期、证据留存要点以及发生欠薪后的正确处理路径。
同时，活动推广“12351”等职工服务热线等求助渠道，帮助劳动者在遭遇问题时能够第一时间找到可依赖的组织和入口，避免盲目维权、无效维权。
此次活动累计发放宣传资料和定制宣传品各100余份，接待咨询15人次，并就欠薪等具体问题提供答复和指引，受到返乡职工欢迎。
前景方面，从治理趋势看，欠薪治理正在从“事后处置”向“源头预防、全过程监管”深化，工会组织在权益维护、法律服务、协商协调等方面的作用进一步凸显。
将普法宣传与便民咨询嵌入春运场景，把服务送到“最后一公里”，既是对返乡群体现实需求的回应，也为劳动争议的早发现、早介入提供了抓手。
下一步，可在常态化普法基础上，强化对重点行业、重点项目、重点企业的风险提示与法律体检，推动用工管理规范化；同时加强与人社、司法等部门的联动，形成“咨询—受理—转办—跟踪—反馈”的闭环机制，提高群众获得感与问题解决效率。
春节是中国人最重要的传统节日，每一位返乡职工都应该能够安心、放心地踏上回家之路。
望谟县总工会的这一举措，正是以实际行动诠释了以人民为中心的发展思想。
当法治关怀延伸到返乡的每一个环节，当职工的权益保护成为全社会的共同责任，我们就能更好地实现劳动关系的和谐稳定，让每一位职工都能在法治的保护下，度过一个温暖而有尊严的春节。