3月6日，有网友发帖称，长沙的某家教培机构在招销售时，HR给新员工提了个跑步的硬性条件：每周得上“体育课”，慢跑3到5公里，转正后配速得控制在8分钟以内。这事在网上炸开了锅，不少求职者都吐槽“到底是招销售还是招运动员”，有人直接就放弃了面试机会。 等到3月8日，潇湘晨报的记者专门跑去机构实地看了看。现场的工作人员证实了跑步确实是企业文化，但并不是网友传的每天都跑。而是一周安排一次，大概一小时左右，大家就在写字楼楼下跑步。关于配速8分钟这个标准，工作人员说在日常训练里还算正常。他强调活动主要是为了团队建设，并不是故意刁难人。 晚上记者独家采访了机构的老板，把这个制度的详细情况给挖了出来。老板表示这事儿已经搞了三年了。最开始为了激励大家跑还有现金奖励发，现在大家已经养成习惯了。具体的考核标准是这样的：试用期的员工只要跟着跑就行，配速控制在10分钟内就不用太计较；转正以后就必须用运动APP截图记录成绩。女生要3公里跑进24分钟（也就是配速8分），男生要5公里跑进40分钟（同样是8分）。 如果没达标也没关系，有补跑的机制。女生没跑到3公里就得加到4公里去跑，男生没跑完5公里就得加到6公里去补。老板自己也带头参与，她坦言最开始自己跑3公里都费劲，现在轻松跑10公里都不在话下。她直言推行这个制度的初心就是想通过运动让大家变得自律，也希望管理层以身作则带动团队整体的精神面貌和身体素质。