就在前不久，中国江苏宿迁市正式启动了“十五五”期间的人才强基工程，明确要把“青春友城”当作主攻方向，拿出大手笔招才引智。当前的城市竞争已经全面转向了对人才的争夺，宿迁市政府这次是下了很大决心，决定拿出五年的时间来布局年轻人的工作。这个目标就是想给20万名大学生在这里找到发展的机会。这个计划既是宿迁面对人口结构变化的应对之策，也是为了让城市更有活力、更有后劲。现在国家的发展重心都放在了提升质量上，年轻人就是推动创新、刺激消费、激活社会的核心力量。宿迁虽然连续两年被评为“中国年度最佳引才城市”，人才发展指数也在长三角地区排名前20，但还是存在高层次人才不够用、青年就业结构需要优化的问题。所以这次把招大学生放在头等大事上来抓，就是想通过一系列实实在在的政策，把年轻人“不愿意来、来了留不下、发展有难处”的老问题彻底解决掉。《行动方案》里设计了15条含金量高、很有针对性的具体措施。在工作和实习环节，宿迁打算每年至少给大学生提供5万个优质岗位，再开发1万个实习和1万个见习的岗位；给在校大学生发实习补贴，给参加见习的人按不低于当地最低工资标准的60%发钱。在创业方面，对40岁以下的全职引进或创业的博士研究生，每年给8万元科研经费连续发10年；事业单位对世界百强高校毕业的博士也同样支持。 另外还有个很创新的“雁归计划”，给那些返乡工作的本地大学生发钱：研究生每年7200元、本科生每年3600元，连续发3年。这样既能留住人的感情，也能吸引人回来。有分析觉得这次政策有三个大突破：一是以前只盯着人招进来，现在是建了一个完整的服务生态圈，有岗位、有补贴、还有成长扶持；二是软硬两手都用，既给钱又给情怀；三是紧跟长三角的节奏，利用自己的指数优势去跟大城市比一比。 展望未来的五年，这个策略能带来不少好处：马上能缓解重点产业缺人的状况；过几年能优化人口年龄结构和创新氛围；再往后还能提高城市的整体能级。不过有个前提是政策落地要和产业升级、城市配套、服务优化一起推进，千万别出现只招进来却没人培养的情况。宿迁要是能把产业吸引人才、人才给城市赋能的循环走通了，“青春友城”就不是梦了。说到底，人才是城市发展的活水源头。宿迁这次用系统的政策布局迈出了重要一步，不光是为了自己未来好发展，也给其他中小城市怎么在新发展格局中打造人才高地提供了很好的参考。只有通过不断的制度创新、贴心的服务和广阔的发展空间，才能让年轻人真正在这里扎根，画出城市和人才互相成就的高质量发展蓝图。