近年来，生态文明建设已成为推动高质量发展的重要支撑；青海省西宁市城北区推进生态建设过程中，探索组织工作与生态发展的深度融合——逐步形成系统化工作机制——为同类地区提供了参考。城北区的实践，源于对发展形势的准确把握。该区把组织工作放在全省全市生态建设大局中协调，针对建设“首善之区、生态宜居幸福城北”目标，建立以党建引领为核心、以政绩导向为抓手、以人才引航为动力的“三驱联动”工作模式。其特点在于把组织工作的各环节与生态文明建设紧密衔接，形成纵向贯通、横向协同的工作体系。 在党建引领上，城北区发挥党委统筹协调作用，将康养产业作为生态价值转化的重要突破口，引导各级党组织发挥战斗堡垒作用，统筹布局、整合资源，打通政策、市场与群众需求的衔接。通过建立“党员责任区+项目攻坚”责任制，围绕康养核心布局，构建“生态+休闲+文旅+康养”产业链，打造“黄金海拔2200青藏高原康养中心”，实现增收108万元。实践显示，党建引领与产业发展同向发力，能够带动经济效益和社会效益同步提升。 政绩导向上，城北区坚持以生态文明建设成效检验干部担当作为，将生态建设一线作为培养、识别、使用干部的重要平台，制定《城北区国家“绿水青山就是金山银山”实践创新基地建设工作方案》，成立“两山”实践创新基地工作领导小组。通过实施干部生态治理能力提升计划，有计划选派优秀年轻干部、后备干部到生态环保、自然资源等部门和关键岗位历练，推动形成结构合理、能力过硬的干部队伍。同时，强化考核导向，将绿色发展成效作为衡量领导班子和领导干部能力作风的重要指标，纳入年度考核和日常调研重点内容，推动生态建设持续用力、久久为功。 人才引航上，城北区对标青海省“十五五”规划中“以更高标准打造生态文明高地”的部署要求，践行“两山”理念，推动人才动能与产业创新深度结合。该区以“引才促产业升级+育才助融合发展”为导向，聚焦绿色农业与文旅拓展需求，拓宽引才渠道，引导高技术人才向生态项目集聚。依托“党建+科技+绿色农业”模式，围绕智慧农业、绿色科技等领域推进项目落地，拓展产业增值空间。同时，加大本土人才选育力度，挖掘培育一批具备专业技能、带动作用明显的“土专家”“乡创客”，充实基层党组织力量，整合盘活区域资源，促进绿色价值多元转化。 城北区的实践表明，推动组织工作与生态建设同频共振，具有明显的现实成效。通过完善机制、优化队伍、集聚人才资源，该区建成全市首个国家“绿水青山就是金山银山”实践创新基地，为生态文明建设提供了有力组织保障，也为其他地区推进生态文明建设、实现高质量发展提供了可借鉴的路径。
城北区的探索实践表明，在生态文明建设中发挥组织优势至关重要；对应的做法既印证了“绿水青山就是金山银山”的理念，也说明在党建引领下以机制创新推动落实，是提升生态治理效能的重要路径。随着国家生态文明建设不断向纵深推进，这种系统化、可持续的推进方式，有望为更多地区探索高质量发展提供借鉴。下一步，应持续总结提炼基层创新经验，推动成熟做法在更大范围复制推广。