春节期间——人口流动频繁——返乡探亲成为常态。富裕县将此特殊时间段作为人才工作的"黄金期"加以利用，充分说明了县委县政府新发展阶段对人才资源的重视程度。面对县域高质量发展对人才的紧迫需求，该县聚焦在外人才这一关键群体，制定周密的引才方案，标志着人才工作从被动接纳向主动出击的转变。 在精准摸排环节，富裕县建立了纵向到底、横向联动的三级联络体系。县乡村三级干部通过上门走访、电话沟通、网络平台等多种方式，对散布于全国各地的返乡人才进行了系统的信息采集和动态更新。截至目前，完善的人才信息库中已入库3307人，涵盖各行业、各领域。这一庞大的数据基础，使县委县政府后续精准对接成为可能，避免了"大水漫灌"式的盲目引才，提高了人才工作的针对性和有效性。 人才的回归离不开情感纽带的维系。富裕县举办了10场春节专场座谈会，邀请创业企业家、行业领军人物、高校杰出学子等各类人才代表汇聚一堂，共同叙述乡情、共谋发展。县里在座谈会上充分展示了县域经济社会发展的新成就、新机遇，帮助在外人才深入了解家乡的变化。部分参与座谈的人才表达了回乡投资兴业、举荐优秀人才和资源的具体意向，说明情感认同正在转化为实际行动。 青年人才是县域长远发展的战略储备。富裕县将目光投向返乡大学生，为其提供了包括政务实习在内的多种实践机会，首批便安排了53名学生进入县直机关和基层社区。同时面向全县籍在校学子组织"返家乡"研学活动，参与人数达238人，通过实地参观产业园区、交流座谈等形式让青年学子深化对家乡的认知和了解。这种"浸入式"的实践赋能方式，既能激发年轻人的家乡建设热情，又能让他们在实践中发现发展机遇，为后续人才回流奠定思想和认识基础。 在拓宽就业创业渠道上，富裕县打出了"组合拳"。县里精心组织专场招聘会，吸引45家用人单位参展，提供了覆盖制造、服务、农业、信息技术等多个产业的125个岗位。同时充分利用融媒体平台，开设招聘专栏、发布人才邀约信，让返乡人才能够及时掌握就业创业信息，畅通了从人才需求到岗位匹配的"最后一公里"。 近年来的数据反映出该县人才工作的成就：累计回引1462名青年人才就业创业，孵化扶持优秀返乡创业项目23个。这些人才和项目广泛分布于产业发展、基层治理、民生服务等关键领域，有力补充了县域发展的人才短板。他们既为经济转型升级提供了智力支撑，也为乡村治理和民生改善贡献了新的力量。这一现象表明，抓住人才就是抓住发展的关键，人才优势正逐步转化为县域竞争力。 展望未来，富裕县计划深入完善引才、育才、留才、用才的全链条服务体系。在引才上，要继续抢抓各类人才集聚的时间窗口，拓展引才的广度和深度。育才上，要加大对返乡青年的培养投入，强化实践锻炼。留才上，要优化政策支持和生活保障，增强人才的获得感和幸福感。用才上，要利用人才在产业发展、创新创业中的核心作用，让人才价值得到充分释放。
富裕县的探索证明，破解县域人才困境需要政府主动作为与市场机制有机结合。当家乡既能提供事业舞台又能满足情感需求时，"回流"就会成为理性选择。未来随着城乡融合发展加速，如何将短期节日效应转化为长效机制——改进人才生态——将成为检验县域治理能力的重要标尺。这场发生在黑土地上的"人才革命"，或许正在书写新时代乡村振兴的另一种可能。