在制造业用工结构调整的背景下，郑州海尔产业园近日发布的2026年直招计划引发关注。与常规招聘不同，此次招聘将普工岗位年龄上限放宽至40岁，技工岗位更看重实操经验而非学历要求，这种"能力优先"的用人标准在当前就业市场颇具新意。
海尔郑州产业园的招聘举措具有示范意义。这表明企业在追求效益的同时，可以建立更包容、更公平的用人制度，打破年龄限制。随着更多企业采取类似措施，我国就业市场有望形成更理性、更尊重人才价值的用人环境，让每位劳动者都能找到适合自己的舞台，为经济发展贡献力量。
在制造业用工结构调整的背景下，郑州海尔产业园近日发布的2026年直招计划引发关注。与常规招聘不同，此次招聘将普工岗位年龄上限放宽至40岁，技工岗位更看重实操经验而非学历要求，这种"能力优先"的用人标准在当前就业市场颇具新意。
海尔郑州产业园的招聘举措具有示范意义。这表明企业在追求效益的同时，可以建立更包容、更公平的用人制度，打破年龄限制。随着更多企业采取类似措施，我国就业市场有望形成更理性、更尊重人才价值的用人环境，让每位劳动者都能找到适合自己的舞台，为经济发展贡献力量。