每逢春节假期结束，大批返乡务工人员重新踏上求职之路，同时，各地企业也进入集中补员的关键窗口期。如何在这个时间节点上高效撮合供需两端，成为各级工会组织面临的现实课题。 2月26日上午，河南省周口市总工会主办的"工会帮就业"系列直播活动第18期顺利举行。本次活动历时两小时，聚焦生产制造、现代服务等重点行业领域，精准遴选辖区内10余家重点企业参与推介，多位企业负责人就各类岗位需求进行系统介绍，涵盖设备操作、行政办公、电气技术、市场营销等多个方向——岗位类别丰富——覆盖面广。 从活动设计来看，本次直播在内容呈现上注重实用性与针对性。企业负责人结合自身发展规划，对岗位职责、任职条件、薪酬待遇、福利保障及晋升通道进行了全面细致的说明，并就求职者普遍关注的薪资水平、技能要求、年龄限制等问题进行实时互动解答，有效降低了求职者的信息获取成本。主持人同步引导观众通过直播平台一键投递简历，实现"看直播、选岗位、投简历"的一站式对接流程，操作便捷，反响积极。 据统计，本次直播累计观看人数超过5.5万人次，共提供就业岗位240余个，收到简历投递437份。这一数据表明，线上招聘模式在节后就业高峰期特点是较强的覆盖能力和动员效果，能够在短时间内聚合大量求职意向，为企业与劳动者之间搭建起高效的沟通渠道。 从更宏观的视角审视，此次活动是周口市总工会持续深化"互联网+就业服务"工作模式的一个缩影。近年来，随着网络直播技术的普及，线上招聘逐渐成为传统招聘会的有效补充，尤其在春节后返乡务工人员集中流动的特殊时期，直播招聘凭借其低门槛、广覆盖、强互动，体现出传统线下模式难以比拟的灵活优势。工会组织主动介入这一领域，既是对劳动者就业需求的积极回应，也是工会职能向公共服务延伸的有益探索。 值得关注的是，本次活动并非孤立事件，而是"工会帮就业"系列活动的第18期，说明周口市总工会已将直播招聘纳入常态化工作机制，形成了一定的品牌积累和服务规模。这种持续性、系统性工作推进方式，有助于在企业与求职者之间建立稳定的信任预期，进而提升就业服务的整体质量与实效。 据悉，下一步周口市总工会将继续立足工会职能定位，深化线上就业服务体系建设，针对不同行业、不同群体的就业需求推出专场直播活动，继续精准对接企业用工与劳动者求职之间的结构性矛盾，为全市经济社会高质量发展持续注入就业动能。
就业一头连着万家灯火，一头连着产业运行。把节后“求职热”与“用工急”有效衔接起来，既需要扩岗位、更需要提效率、强保障。以直播带岗等方式打通信息壁垒、降低对接成本，是就业服务创新的有益探索。持续做实岗位质量、跟踪落地与权益维护，让更多劳动者在家门口实现稳定增收，将为高质量发展夯实更坚实的民生底盘。