2024年底，我国60岁以上老人已突破3.1亿，占比高达22%，高龄、空巢、失能老人增多，大家对优质养老服务的需求越来越迫切。这个时候，怎么培养养老服务人才就成了大事。照护老人需要懂医学、康复和心理知识，要求很高；可行业还不太被重视，年轻人没太有盼头。怎么办？最近几年，公益组织和政府部门联手出招，从2022年起就开始搞专项行动。 比如在江苏省有个福利院的护士干了快20年，凭借专业和爱心成了骨干；一些“90后”用智能技术和社会工作方法给行业带来了新变化。这些事儿让大家看到养老工作既专业又温暖，慢慢改善了公众对行业的看法。要想留人，光有理念不行，还得有真本事。民政部门一直在搞培训，公益组织也帮忙搭把手，慢慢建起了一套分层次的培训体系。 他们通过线上线下结合的方式，把资源送到了新疆、西藏、甘肃、青海这些地方。有的项目还给机构送设备、做管理咨询，形成“软硬件都到位”的帮扶。为了适应变化，还编了指导手册，开发了线上平台，弄了百门课让大家随时学。 往后还得靠大家一起使劲。一方面要完善资格认证和晋升通道，另一方面得鼓励更多社会资源进来，搞出“公益+行业”这样的新玩法。只有让养老工作者有价值、有成长、有尊严，才能吸引更多人加入，给应对老龄化打下基础。养老关乎每个人的未来，人才就是基石。