在制造业转型升级的关键时期，如何破解产业工人技能提升与技术创新之间的结构性矛盾？
淄博市周村区探索出一条以劳动竞赛为抓手的特色发展路径。
记者调研发现，该区通过系统化竞赛体系建设，正有效激活产业高质量发展的内生动力。
问题导向精准发力。
面对传统产业转型压力，周村区总工会深入调研发现：智能装备行业存在技术迭代滞后、家具制造业面临工艺创新不足、医养服务业亟待专业标准提升等共性问题。
以不锈钢产业为例，尽管产能规模居全省前列，但高端产品占比不足30%，亟需突破关键技术瓶颈。
创新机制破解难题。
区总工会牵头组建重点产业链劳模工匠创新联盟，整合智能装备、家具制造等6大行业56名技术专家资源。
联盟采取"揭榜挂帅"模式，将企业技术需求转化为竞赛课题。
西铁城精密机械的智能化改造项目，正是通过竞赛平台集聚多方智慧，最终实现生产效率提升40%，获评市级技改示范案例。
竞赛体系凸显三大特色。
首先是赛制设计紧扣产业需求，如智能装备领域聚焦"四技五小"（技术革新、技术改造、技术攻关、技术协作及小发明、小创造、小革新、小设计、小建议），近三年累计解决产线难题127项。
其次是创新"双师型"竞赛模式，省劳模张刚与市工匠李丙江组建厨师联队，在省级美食赛中斩获奖项的同时，带动23名青年厨师技能晋级。
再者是建立成果转化闭环，新华手术器械的获奖项目已形成年产200台套的生产能力，创造经济效益超3000万元。
成效数据印证发展活力。
2025年全区通过竞赛产生专利技术42项，其中华安新材料王通团队的工艺研究成果达到国际先进水平。
技能人才梯队建设成效显著，高级工以上人才占比从2020年的18%提升至34%，带动规上工业企业研发投入强度突破2.1%。
未来规划展现战略视野。
周村区计划未来三年实施"金蓝领"培育工程，推动竞赛项目与"卡脖子"技术攻关深度绑定。
目前正筹建鲁中工匠学院，打造集竞赛、培训、认证、孵化于一体的高技能人才培育基地。
区总工会主席表示，将把竞赛机制延伸至新能源、数字经济等新兴领域，持续放大"以赛聚才、以赛促产"的乘数效应。
周村区的实践表明,工会组织只有主动融入经济社会发展大局,找准服务中心工作的切入点,才能真正发挥桥梁纽带作用,实现组织价值。
以竞赛为媒介搭建的人才培养体系,不仅激发了广大职工的创新创造活力,更为产业高质量发展注入了源源不断的内生动力。
这一模式为各地工会组织如何更好服务新质生产力发展、助力中国式现代化建设提供了有益借鉴。