老板，对不起，我要辞职了。哎呀，你刚才还说我做的挺好的，怎么突然就要走呢？家里有点事，不太适合继续做下去。回家结婚去。我想转别的行业看看。大家都知道，辞职的理由各种各样，我就不一一说了。咱们说个热闹的吧，就拿马云来说吧。他说过员工离职主要原因就两个，一个是干得不爽，一个是钱不够。有时候大家辞职不是真正的理由，只是为了给老板面子留个台阶下。不过说实话，员工确实不容易啊。当员工提出辞职的时候，咱们先得搞清楚他辞职的原因是啥。如果真是自身原因要离开，那么机会就不大了。天下没有不散的宴席啊，夫妻都有离婚的，何况是工作呢？心态放平和一点吧。既然对方决定离开，咱们就微笑着祝福他。再说人家也是为公司付出过青春和价值的嘛。工作只是生活的一部分，说不定以后还有机会再见面呢。如果是因为干得不爽而辞职的话，我觉得创业型公司得先检讨一下自己。别一遇到问题就想着员工难伺候。基层人员想要的无非就是开心地工作，累点苦点都行，但心里得痛快。要么你给他们开高薪让他们自己调整压力和不爽的情绪；要么你就别开高薪却又不给他们好环境。那既然薪酬不高、工作还不爽，谁还会留在这儿干呢？对于这个问题，咱们得深入沟通一下原因是什么。是主观因素还是客观因素？是马上就能解决还是需要时间慢慢改善？还得从多个角度去解释问题给员工听。毕竟站在他的立场上看问题可能只看到一个方面而已。要是多数员工都反映同样的问题你还不改嘛，那恐怕离关门也不远了。别说员工目光短浅了。作为企业的头儿，连自己员工当前的困境都解决不了还怎么带着大家一起成长呢？当然还有艺术类老师以前受委屈什么的咱们就不展开了。反正成长是需要时间的引导和修正啊。如果深度沟通以后还是解决不了问题，那就祝福他吧。真诚地希望他以后能发展得更好。如果有机会还可以送他一些建议嘛。这次工作虽然结束了，但是友谊还是要继续保持着啊。14亿人中能有机会一起共事确实很难得呢。有个电视剧挺好看的叫《乔家大院》第七集：乔家在包头的店铺面临股东讨债撤股、伙计辞号罢工等等危机。不过乔致庸及时赶到包头化解了危机并拉开了与达盛昌较量的新序幕。这集讲的是优秀老员工辞职时他是怎么用身股、银股的方式化解危机并改变一个行业标准的故事。其实学习机会就在身边呢，就看咱们自己的心态和角度了。雷军也说过创始人要花更多时间去找合伙人嘛。大家都知道缺什么就去补什么可是真正实施起来的时候又会因为各种原因放弃了雇佣模式在未来发展中越来越难了合伙模式才是未来所以借用我老师的一句话：你缺什么就把他变成你的股东吧做事的人你不能让他拿大头他一定会干得不爽的胸怀天下的人必成天下事一起加油吧！