随着城市化进程加快，新兴就业群体子女假期看护成为基层治理中的新问题。快递员、网约车司机等从业人员因工作时间不固定，普遍面临子女寒假无人照看的现实困难。北京市丰台区调研显示，辖区内超过60%的新业态从业者有此类需求，而传统托管机构往往难以匹配其工作时段和活动半径。针对此痛点，马家堡街道依托楼宇党委组织优势，统筹辖区党群服务中心场地资源，联合教育机构设计特色课程体系。成长营采用“3+3”教学模式：上午安排航空航天科普、非遗文化体验等素质课程，下午设置团队协作、手工实践等互动项目。围绕“骑士精神”主题的绘画活动——既呼应农历马年元素——也活动中引导孩子形成积极价值观。 这种“党建+托管”模式带来多上效果。对家长而言，每小时不足10元的收费标准减轻了经济压力；对孩子而言，集体活动促进了社交能力提升，也增强了对城市生活的融入感。楼宇党委同步建立实时反馈机制，依据参与家庭意见动态调整课程内容，首日满意度测评达到92%。 观察人士认为，此项目具有一定示范价值：一方面提升了党群阵地的使用效率，平均每平方米日使用效率提升300%；另一方面形成了“政府引导、党委搭台、专业运作”的服务闭环。据悉，丰台区已启动制定《寒暑假托管服务标准》，计划在全区14个街道推广类似项目，预计2024年服务覆盖将扩大至500个家庭。
在城市快速发展的背景下，如何让新兴领域职工群体更好共享发展成果，是基层治理需要回应的现实课题。丰台区的探索表明，通过党建引领与服务创新，可以有效缓解职工后顾之忧，并转化为社区凝聚力。“红领巾成长营”不仅提供了托管服务，也让党建工作更贴近群众需求、以更可感的方式落到实处。这份以民生为导向的实践，正在基层一线转化为具体、可触达的支持与温度。