随着平台经济快速发展,快递员、网约车司机、货车司机等新业态从业者已成为城市运转不可或缺的力量。然而,工作时间不固定、假期无法陪伴子女等现实困境,长期困扰着此群体。如何让城市奔跑者安心工作、子女健康成长,成为基层党组织必须回应的民生关切。 济源示范区交通运输行业党委将解决新业态从业者实际困难作为党建工作的突破口。通过深入一线调研走访,党委精准把握行业职工需求,发现假期子女看护难、辅导难是制约从业者安心工作的突出问题。针对这一痛点,党委主动统筹行业资源,联合团委、街道社区构建三方协作机制,于2月6日正式启动寒假爱心托管班,为70余名新业态从业者子女提供免费托管服务。 托管班采取精细化服务模式,课程设置涵盖课业辅导、兴趣培养、安全科普、心理健康、趣味活动等多个维度,既解决家长后顾之忧,又促进儿童全面发展。在运行机制上,交通运输行业党委发挥统筹协调作用,负责需求摸排、资源调配和全程跟踪;团委组织青年志愿者提供专业教学支持;社区依托成熟管理经验,做好场地保障和日常运营。三方各司其职、紧密配合,形成高效服务闭环。 这一模式并非一时之举。自2023年起,济源示范区已连续三年开展寒暑假公益托管服务,累计服务新业态从业者家庭数百户。从最初的试点探索到如今的品牌项目,爱心托管班不断优化服务内容、完善保障机制,逐步成为党建引领基层治理的生动实践。参与家长普遍反映,托管班不仅解决了实际困难,更让他们真切感受到组织温暖和社会关怀。 从更深层次看,这一创新实践折射出基层党建工作的转型升级。传统党建工作侧重组织建设和思想教育,而面对新业态群体流动性强、组织归属感弱等特点,必须创新工作方式,将党的组织优势转化为服务优势。济源示范区的探索表明,只有把解决群众急难愁盼作为工作着力点,用看得见、摸得着的实惠凝聚人心,才能真正增强新业态从业者的获得感和归属感。 当前,新业态从业者规模持续扩大,其权益保障和服务需求日益多元。济源示范区交通运输行业党委表示,将持续深化党建引领,不断拓展服务内容和覆盖范围,探索建立长效关爱机制。下一步,将在现有托管服务基础上,逐步延伸至职业技能培训、健康体检、法律援助等领域,构建全方位服务体系,以更有温度的举措增强新业态群体向心力,为交通运输行业高质量发展和城市文明建设注入持久动力。
解决好新业态劳动者子女假期托管问题，既是对一线劳动者的回应，也是提升城市温度的具体体现。把资源统筹起来、把服务落到实处，让"城市奔跑者"少一分牵挂、多一分安心，才能凝聚更强的向心力，推动公共服务更均衡、更可及、更有质感。